近來，天津、江西、黑龍江、陜西、新疆等地陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括上海、安徽、吉林在內(nèi)的多個(gè)地區(qū)明確調(diào)整并在醞釀?dòng)嘘P(guān)方案。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，將給勞動(dòng)者帶來什么?

低收入勞動(dòng)群體從中受益

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前黑龍江、江西、新疆和陜西已執(zhí)行上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，天津?qū)⒂?月1日起執(zhí)行。

其中，黑龍江從4月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按區(qū)域分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。同樣，調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分為3檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。陜西從5月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加150元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加1元。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的初衷是保障低收入人群，讓這些人的工資水平能夠滿足其基本生活需要。”北京云嘉律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、北京市總工會(huì)法律顧問夏孫明認(rèn)為，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)影響最直接的，主要是收入徘徊在最低工資標(biāo)準(zhǔn)附近的低收入群體。

中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全律師表示，對(duì)于這部分群體而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，與之相關(guān)的“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障水平也會(huì)隨之提升。

劉寧(化名)在西安一家餐館做服務(wù)員，包吃包住。受最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的影響，她的月收入由2400元漲至2450元。

“2019年就漲過一次，今年又漲了! ”說到工資上調(diào)，劉寧很開心：“每個(gè)月，我會(huì)寄1000元給爸媽，800元交房租，剩下的自己留著花。漲幅雖然不多，但這也個(gè)激勵(lì)。”她希望通過自己的努力，獲得更多回報(bào)。

調(diào)整時(shí)應(yīng)結(jié)合地方發(fā)展實(shí)際

來自湖北的王芳(化名)是北京某高校食堂的員工，月收入4500元。去年一次摔傷請(qǐng)病假的經(jīng)歷，讓她感受到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)帶來的好處。

當(dāng)時(shí)胳膊骨折后，上有老下有小的王芳，擔(dān)心病假期間沒有收入來源。沒想到，很快經(jīng)理告訴她，按規(guī)定，病假期間，工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?？紤]到王芳是老員工，且家庭收入不高，單位最終按2200元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放病假工資。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

“去年，受疫情沖擊和經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響，大多數(shù)省份沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”楊保表示，今年多地遵循最低工資制度規(guī)定調(diào)整頻次的政策要求，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于促進(jìn)低收入勞動(dòng)者待遇水平提高。

“調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須結(jié)合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的實(shí)際情況。如果標(biāo)準(zhǔn)過低，將影響部分低收入群體的總體待遇水平，使得其個(gè)人及需要撫養(yǎng)、贍養(yǎng)人口的基本生活得不到應(yīng)有的保障。如果標(biāo)準(zhǔn)過高，高于企業(yè)的承受能力，將導(dǎo)致不可持續(xù)。”夏孫明表示。

楊保全對(duì)此觀點(diǎn)表示認(rèn)同。他認(rèn)為，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)延續(xù)穩(wěn)定恢復(fù)發(fā)展態(tài)勢(shì)的大背景下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，需結(jié)合不同地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異、受疫情影響程度來定。其中，對(duì)于受疫情影響較大的地區(qū)，應(yīng)加大扶持力度，分類施策。