又到一年畢業季。據教育部的官方數據，2021屆高校畢業生規模達909萬人，創歷史新高。6月15日，BOSS直聘研究院發布了《2021應屆生就業趨勢報告》，《報告》顯示，相較2020年，應屆生求職招聘市場明顯回暖。

截至5月，2021年應屆生招聘規模同比增幅達到52.5%。隨著經濟持續復蘇，大中小型企業的應屆生招聘同比增幅均超過40%，其中，萬人以上規模的大型企業應屆生需求量同比增幅達到59.6%。

薪資方面，2021年校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長4.7%，繼續保持連年小幅增長的趨勢。2021年應屆生的平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。

新一線城市校招崗位上升，應屆生留存率63.4%

應屆生的就業地選擇方面，新一線城市吸引力持續升溫。

《報告》顯示，2021年校招崗位有62%來自一線和新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個百分點;新一線城市校招崗位占比37%，同比增長4個百分點，已成為應屆生就業吸納的主力軍。

從應屆生的就業地選擇偏好來看，2021年，一線城市和新一線城市的高校畢業生，希望在就讀城市發展的比例超過60%;而三四線城市培養的高校畢業生留在本市發展的比例普遍不高。

民辦本科院校的畢業生也表現出了明確地去大城市發展的意愿。2021年，有56%的民辦本科畢業生愿意留在學校所在地工作，不愿意在就讀城市求職的學生中，前往新一線城市求職的比例最高，占到32%，其次是一線城市，占到26%。

此外，民辦本科院校畢業生的求職始終存在諸多挑戰。2021年，民辦本科院校畢業生平均期望薪資為5270元，遠低于公立高校應屆生的6739元，求職競爭力亦存在30%~40%的差距。報告指出，缺乏復合型技能與求職技巧、實踐經驗不足是這類學生的主要短板，未來可從相關方面著手，加強學生就業競爭力。

“新基建”人才需求持續走高，平均薪資8393元

2021年，新技術、新基建領域對高學歷人才的需求度持續走高。

《報告》顯示，數字技術、醫療健康、智能制造和教育領域存在激烈的人才競爭。產業界應屆博士生招聘需求同比增幅達到75.7%，平均招聘薪資24775元，數字技術類崗位的應屆博士生平均招聘薪資達到31785元。

與此同時，5G、大數據、云計算、人工智能、新能源汽車及自動駕駛等“新基建”代表領域的應屆生招聘需求同比增長57.6%，平均薪資同比增長9.2%，達到8393元。薪資水平高出應屆生整體平均招聘薪資的37.3%。

相應地，新基建領域也成為應屆生，尤其是理工科專業背景畢業生的求職熱點。關注新基建代表領域崗位的應屆生同比增長70%。

在高學歷人才緊缺的同時，部分行業也出現專業對口人才流失的現象。BOSS直聘研究院數據顯示，在智能制造領域求職的2021屆應屆生中，大專畢業生占比54%，但相關招聘崗位中，明確招收大專畢業生的崗位比例僅占40%。智能制造對口專業的2021年大專應屆生中，只有約43%期望到相關企業中從事技術研發、設計、生產制造類核心崗位。

《報告》顯示，伴隨著市場發展和國家相關政策的引導，新能源、智慧農業、社區管理等領域渴求青年人才，應屆生招聘需求翻倍增長。根據BOSS直聘的問卷調研，在尚未最終確定工作的應屆生中，45%愿意考慮基層及社區崗位。

超五成應屆生關注小微企業崗位

“Z世代”高校畢業生在行業的選擇偏好上也發生了很多新的變化。

2021年，應屆生關注度最高的前五個行業大類集中在現代服務業領域，以數字技術類崗位為主的互聯網、電子/通信和科學技術服務行業吸引了26.7%的應屆生;商務和專業服務(廣告、咨詢、法律、會計審計等)行業也體現出對應屆生的強勁吸引力。

值得注意的是， “銀發經濟”的崛起使得對人才的需求迅速擴大，但供需兩端存在結構錯配問題。2021年前5個月，養老產業相關崗位的應屆生招聘規模同比增長51%，對應屆生的需求集中于門檻較低的基礎崗位，銷售、行政與運營類崗位占到應屆生需求的64%，但從事銷售類崗位意愿的應屆生卻較少關注養老產業。

BOSS直聘研究團隊還發現，2021年，超過50%的應屆生對來自20人以下的小微企業發布的崗位表現出了興趣，較去年同期明顯回溫。