保契銳評

一曲笙歌春如海，千門燈火夜似晝。

在2023年的第一個月圓之夜，萬家燈火，映射出了真正的煙火氣，也讓我們看到了經濟回暖的底氣。

(資料圖片僅供參考)

但就在大家準備慶祝元宵佳節的時候，各大微信群和朋友圈卻頻繁地被“金句”刺激著。

靜下心來，對照金句逐一讀來，除了微微一笑，似乎也找不出其他的問題。畢竟，一家企業的經營思路、戰略規劃等幾乎都要通過領導講話、內部研討等各種方式落實下去，否則，所有的戰略戰術終會成為一句空話。

換言之，作為管理手段和方式，本身無可厚非，是否需要“背誦”通關，則是仁者見仁智者見智的事情了。

管理不分高下，高效有用，就是好的。

吃瓜一時爽，但終歸只是瓜。

也正是基于此，對于這個問題，更需要關注的是，如此私密的內部管理動作或曰純內部信息是如何泄露的。

近年來，隨著《個人信息保護法》的出臺，消費者或者普通社會公眾對于個人信息的重視程度，得到空前提升，而此前滴滴被罰80.26億元亦加速推動著全社會保護個人信息的風氣日漸濃厚。

但社會公眾最容易忽略的一個問題是，個人信息需要保護，企業信息亦需要保護，這絕非一個二選一的問題。

從這個視角出發，八卦之后，更需要追問的是，到底誰泄露了信息。

小處說，這是一個嚴重違反公司管理制度的問題；

大處說，如果是公司內部員工泄露的則已違反了其與公司簽署的保密協議之約定，換言之已構成違約，公司將其開除亦無不妥；

更大處看，該信息泄露行為如造成公司的市值下降、商譽風險受損，輕則可以追究損失賠償責任，重則可以報案以追究其刑事責任。

總體而言，這個元宵節的八卦，反映出的是保險行業從業人員整體法律風險意識的欠缺。

就行業論之，員工的法律意識缺失或許還可以理解，而高管或者公司整體缺少對法律的敬畏則更可怕。

春節期間，聽到不少行業八卦，印象最深刻的當屬公司高管要求員工加班。

當互聯網的“996是福報”漸行漸遠時，很多保險從業者甚至羨慕起了這一曾經被詬病多時的制度。

畢竟，互聯網的996可以換來更多真金白銀的加班費，而保險業內某些公司卻以內部制度的形式將加班行為偷換為正常工作時間，僅僅為了體現管理權威，便以各種方式強制加班，諸如以在崗工時等作為強制績效排名的工具等。

作為與一國經濟高度同頻共振的行業，在過去這三年，保險業確實受到了不小的沖擊，保費壓力、業績壓力、競爭壓力都可想而知，但不思考如何在困境中突圍，僅僅通過領導/股東可見的形式主義不斷地刷存在感，這個行業的前景才真正的堪憂。

元宵節的這個瓜告訴我們，形式主義要不得，更告訴我們，法律的底線正在被這個行業不斷地踐踏著。

放置于歷史的長河，合法地回歸保障本源，基于保險的本質去開拓創新，才是行業的正途。

而一己私欲，終將害人害己。

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BaoQi

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