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“躺有躺的價(jià)，卷有卷的價(jià)，加量不加價(jià)，自己玩就好”

據(jù)報(bào)道，來(lái)自廣州的王女士表示，部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常晚上以討論方案為由給他們發(fā)消息，而且要求必須秒回。如果沒(méi)有回復(fù)就打電話，直到回復(fù)為止。開(kāi)會(huì)要求晚上10點(diǎn)之后也必須回復(fù)，并且拿老板壓他們。

嚴(yán)格說(shuō)，下班之后，依然要被老板、領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)，可能是很多職場(chǎng)人的痛楚。之前，“下班后的工作消息要不要回”就成為一檔辯論節(jié)目的經(jīng)典辯題。

當(dāng)然，王女士的遭遇略顯極端。一是，下班后的“打擾”成了常態(tài)，而且領(lǐng)導(dǎo)“經(jīng)常在晚上11點(diǎn)多甚至12點(diǎn)多，發(fā)消息甚至撥打語(yǔ)音電話”。顯然，這樣的深夜消息已構(gòu)成了對(duì)個(gè)人生活的嚴(yán)重侵犯，不僅是下班后到底要不要回消息這么簡(jiǎn)單;二是，這名部門領(lǐng)導(dǎo)還試圖PUA員工，比如“你這個(gè)崗位，我要的不是普通會(huì)計(jì)，是左膀右臂，一起管理好這個(gè)小集團(tuán)的角色”。

如網(wǎng)友所指出，下班后來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的消息，也不能一概說(shuō)回與不回，若真有急事打電話，工作也要分輕重緩急。但不在工作時(shí)間，每個(gè)人都有自己的生活，“躺有躺的價(jià)，卷有卷的價(jià)，加量不加價(jià)，自己玩就好”。這話聽(tīng)起來(lái)可能有點(diǎn)俗，但其實(shí)說(shuō)到了點(diǎn)子上。在職場(chǎng)中，恣意的、常態(tài)化的深夜打擾，無(wú)疑是“耍流氓”。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，工作和生活的界限越來(lái)越模糊，這是事實(shí)。但這并不意味著可以完全無(wú)視上班與下班的區(qū)別。且越是這樣，領(lǐng)導(dǎo)與員工越要尊重一種相互可以接受的邊界，做到非緊急任務(wù)，不要在下班時(shí)間打擾員工。

退一步講，領(lǐng)導(dǎo)若習(xí)慣了在下班時(shí)間分配任務(wù)、安排工作，這首先可能說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)自己的時(shí)間管理出了問(wèn)題，甚至需要去看一下心理醫(yī)生。對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只能送一句：放過(guò)自己，也放過(guò)員工。

不夸張地說(shuō)，下班時(shí)間非必要不打擾，應(yīng)該是一名有基本職場(chǎng)素養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工最基本的尊重，也應(yīng)該成為一種值得鼓勵(lì)的企業(yè)文化。尤其在當(dāng)下這個(gè)看起來(lái)工作和生活的界限越來(lái)越混沌的社會(huì)，恪守好這道邊界的領(lǐng)導(dǎo)、公司，才能真正贏得尊重。

紅星新聞特約評(píng)論員 朱昌俊