最近，法國全國工人舉行了第二次大規模的罷工，許多法工人上街游行，抗議法國推遲了工人的退休年齡到64歲。事實上，目前我國正面臨“延遲退休”的問題，而這一問題已明顯地變成了一個全球性的問題。

與法國內的憤怒相比，國內的民眾對“延遲退休”的具體政策并不是很滿意，但也能感受到我們巨大的養老負擔，并表達了對此的支持。

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要知道，中國60歲以上的人口就有28004萬，而法國只有6781萬，還不到我們的零頭。我們在退休金上的負擔是他們的十倍甚至數十倍。

在我國，“延遲退休”制度將存在5年“過渡期”，在這5年中，“延遲退休”的選擇基本上都是由自愿決定的。70后在面臨“延遲退休”的問題時，或許已經錯過了最后一班公交車，而80、90后的人們將會有更多的好消息。

第一種：繳納社會保障的年齡不超過15年的人

眾所周知，我國社會保障制度規定的最低繳費年齡為15年，在企業和企業中，有許多靈活就業和特殊情況的職工。

按照正常的退休年齡，他們的社會保障還不到15年，如果他們能夠通過延長退休政策，達到一定的年齡，那么他們就可以拿到足夠的退休金，從而解決他們的養老問題。

第二種：技術型和經驗型的工作人員

隨著老齡化人口不斷增加，新生人口逐年減少，一些技術型、經驗型崗位也會出現一些職位空缺，這就要求更多的工人來填補這個缺口。

如果按原來的退休年齡來算，一些技術型、經驗型的人才的流失，會讓這個行業的發展速度放慢，甚至會影響到整個行業的正常運作。

比如醫學、科技行業的員工，年齡越大，受歡迎程度也就越高，經驗豐富的人，往往會比新人更有優勢。對于這些人來說，推遲退休可以讓他們在社會上扮演更重要的角色，讓他們在退休前積累更多的社會保障，從而獲得更多的退休金。

第三種：文職人員

眾所周知，公務員是“鐵飯碗”，工作比較穩定，而基層職位競爭相對不那么激烈。

對于那些追求舒適生活的人而言，他們的工作壓力相對較小，特別是到了晚年，他們沒有太多的工作競爭，一般都能順利的退休。隨著“延遲退休”的實施，越來越多的人開始報考公務員，可見人們越來越重視公務員的優點。

還有一點就是，公務員的工作比較穩定，社保繳納的時間也比較長，如果能夠在公務員中發現更多的價值，升遷的話，就會得到更多的社會保障。

除了退休金之外，還可以獲得各種福利。對這一群體來說，退休時間越長，越“合算”。

第四個類別：高收入群體

很多企業的中層和高級領導，薪水都比較高，在他們看來，工作時間的生活質量要遠遠高于他們的退休生活。退休后，他們會感覺到自己的退休金和薪水差距很大，所以“延遲退休”是一種很好的選擇。

比如一些大公司的高管，他們的年薪都在一百萬以上，而他們退休以后，哪怕是拿到了再多的退休金，也不會超過十萬。在“延遲退休”的消息公布出來的時候，很多人都很高興。

第五種：高級職務

在各個行業，都有高級職稱的人，這些人大部分都是公司的中堅力量。

一方面，他們可以通過“延遲退休”來獲得高額的薪水，另一方面，他們還可以通過繳納更多的社會保障來增加自己的退休金。

第六個類別：已經退休者

“延遲退休”，表面上看起來和退休的人沒有什么關系，但實際上卻是相互聯系的。“延遲退休”政策的最大目標，就是要減輕我國養老保險制度的負擔，使我國的養老保險制度更加穩定。對已經退休者而言，這等于變相地使用了一種變相的手段，來保護那些以退休者為對象的長期、穩定的退休金。

“延遲退休”不是空想，它是由國家根據人口預期壽命、社會養老需求、人口結構變化等幾個關鍵性因素制定的。

總結

相對于歐洲國家而言，我國的人口規模和老齡化程度確實不容忽視，因此，對我國社會養老制度的改革無疑是有益的。關于“延遲退休”的問題，各位有什么想法？