工資還沒發不可以先交個稅，工資發放期是指工資實際發放的日期，按照個人所得稅法的規定，工資實際發放的日期所屬的月份即為稅款所屬期，稅款所屬期下月的征期為該所屬期稅款對應的申報期。納稅人應當按照工資發放期進行稅款的計算，在稅法規定的稅款申報期內進行稅款的申報。

也就是說，工資發放遵循的是現金收付實現制原則，支付時產生代扣義務，不支付就不產生!也就是說，工資未發，不能先代扣代繳個稅。這個做法不合理，有違收付實現制原則。

工資各個期間的介紹

(資料圖片僅供參考)

工資有工資所屬期、工資發放期、稅款所屬期、稅款申報期。

工資所屬期：工資薪金所屬時間

工資發放期：工資薪金所得時間

稅款所屬期：個稅代扣（應稅）時間

稅款申報期：個稅代繳（申報）時間

計提工資和發放工資的區別

計提，即計算和提取，即提前發放下月資金或工資；發放主要就是發放上月工資。事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。

按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發放。

所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最后一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計備考錄入賬。

工資發放相關會計分錄

1、發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2、上交杜保時

借：應付職工薪酬——社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)

貸：庫存現金或者銀行存款

3、上交個人所得稅時

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

【注意】

社保沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納的部分，可列入“管理費用”中。