近日，求職者在四川省內江市新春人才招聘活動中了解崗位信息。　黃正華攝（新華社發）

上海

直播帶崗 工作觸屏可及

“作為一家科技企業，我們對人才的渴望是硬核的，這次帶來了多個崗位，比如生物實驗技術人員，月薪從6000元至10000元不等，需要大專以上學歷……歡迎有相關背景或有志于從事生物制劑行業的小伙伴在直播間后臺私信或者通過‘浦東就業’微信公眾號聯系我們。”2月18日，“上海人社”抖音直播間里熱鬧非凡，上海科亦生物科技有限公司等8家企業在浦東新區人社局的組織下開展了“直播帶崗”活動。

整場直播活動不僅有“直播帶崗”，還有就業指導、政策解讀、就業禮包抽獎等環節，在6小時內共吸引2.5萬人次參與，創下浦東新區單場“直播帶崗”參與人數新高。前來直播的企業紛紛表示，“直播帶崗”拓寬了招聘渠道，讓用人單位有了更多選擇。

據了解，為緩解節后用工壓力，2月10日至3月31日，浦東新區36個街鎮在“浦東就業”微信公眾號開展網絡招聘會，推出近700家用人單位提供的5000多個招聘崗位。

“春節前后缺人是用工市場的普遍性難題，在‘藍灰領’集中的制造業、服務業領域尤為明顯。”上海芃智信息科技有限公司CEO饒志芳表示，作為人力資源服務企業，他們正積極對接四川、河南、山東等地的勞動力資源，與上海的勞動力市場形成聯動。同時，及時摸排上海本地企業“藍灰領”需求，為企業設計合規用工計劃。目前，當地通過多種形式對接勞動力資源，已一定程度上緩解了集中的用人壓力，但勞動力缺口仍然存在。“因此，我們利用旗下互聯網平臺，開展城市級的勞動力布局。”饒志芳介紹。

上海眾和云網絡科技有限公司董事長賴軍告訴記者，節后雖然存在一定程度的用工難，但只要延續好節前的人力資源服務，用人緊張問題會緩解。“春節結束后，上海各區都在開展‘春風行動’等一系列招聘活動。此外，為了緩解就業壓力，政府部門近期也推出了穩崗補貼，激發用人單位活力。”賴軍說。

勞動力的協調、再分配是解決用人短缺的有效手段，上海政府部門和人力服務企業都在積極作為，解決企業用工難題。“去年下半年以來，人才市場教培行業勞動力過剩，相關部門幫助我們積極對接相關行業勞動力，有效解決了用工短缺問題。”賴軍表示。（經濟日報記者 李 景）

廣東

春風送暖 紓解用工難題

春節假期結束，制造業名城東莞從高科技企業云集的松山湖科學城到虎門、茶山等傳統制造名鎮，眾多企業都釋放出新一年訂單增長的好消息。企業開足馬力趕訂單的同時，節后用工難的問題也浮出水面。

專精特新“小巨人”企業廣東勝高通信有限公司有關負責人說，隨著數字化轉型的推進，人才緊缺問題突出，高端人才、一線普工均難招。在謝崗鎮，用工量較大的東莞復邦復合材料有限公司采用“老帶新”的方式吸納員工，但仍有70人至80人的用工缺口，隨著該鎮高端裝備產業基地的發展，高新技術企業增多，高級人才更是缺口大、招聘難。

如何紓解節后企業一線普工和高技能人才“雙缺”難題？連日來，東莞市人社部門密集推出各項舉措。東莞陸續舉辦37場“春風行動”線上招聘會“云上攬才”，發布10萬個優質崗位信息，提供24小時就業用工服務。

日前，東莞保利文塑膠制品有限公司駛入一輛載有50多名云南籍新老員工的大巴，這是常平鎮人社分局組織的專車接送服務，實現了工人“從家門到廠門”的無縫銜接。東莞人社部門此前組織企業走訪云南、貴州等地，向當地村民介紹企業環境、工資待遇等，吸引村民前往務工，并提供“點對點”輸送異地務工人員返崗、就業服務。

相比季節性的普工缺口，莞企對高技能人才需求更為迫切。在春風行動線上招聘會上，一些優質莞企不僅拋出最高月薪達25000元的豐厚薪酬，還在直播間大秀自身實力，介紹企業發展現狀、福利待遇等，以增強吸引力。氣派科技股份有限公司代表在直播間說：“我們連續四年被評為‘中國半導體封測行業最具發展潛力企業’，我們提供公寓式住宿、自助餐食堂以及子女學費報銷等，加入我們，大有可為！”

為滿足企業對技能人才的渴求，東莞在春節后啟動校企合作服務，加大引才力度。今年2月份至3月份，東莞還將組織全國300多家院校和1000多家東莞企業開展校企洽談會，并組織重點企業參加“名企名校行”活動，向全國人才遞出橄欖枝。（經濟日報記者 鄭 楊）

浙江

云上招聘 助力精準引才

2月24日，浙江紹興上虞區曹娥江畔的人力資源大樓里熱鬧非凡，一場別開生面的招聘會正在進行，上虞區人社局黨委書記、局長張春育一上崗即為上虞招才引智“直播推介”，向直播間的粉絲朋友介紹“春風行動”促進就業的新舉措、新渠道，號召城鄉勞動者通過“云上招聘”平臺找到心儀的工作。

“想不到能通過這樣的方式，給企業引來不少人才！”上風高科專風實業股份有限公司人力資源部干事章潔琴感嘆道。據了解，當天參加直播的10家企業共收到簡歷324份。

浙江省人力社保部門對省內772家重點企業調查統計數據顯示，截至2月中下旬，外省員工返崗率超九成，比去年同期提高近3個百分點，但60%的企業仍有不少招工需求，多為制造業企業。

記者調查發現，受新冠肺炎疫情等因素影響，人員流動受到一定程度的阻礙，不少務工者選擇就近就業，此外，年輕就業群體對就業環境、工作時間、待遇水平都有了更高要求。一方面企業招聘需求旺盛，另一方面車間一線普工和高級技工結構性短缺仍然困擾著不少制造業企業。

在杭州制造業重鎮臨平，當地企業也面臨著用工難問題。浙江春風動力公司是一家專注于大排量水冷動力技術研發制造的企業，目前距普工目標人數還差近百人，研發工程師尚缺十多人，公司人才招聘與配置總監于曉君表示，公司各個部門催著要人的電話應接不暇，但招工一年比一年難。

為讓招聘企業與求職者精準對接，臨平區開展了“千企萬崗·來臨啟航”直播帶崗人才招聘周系列活動，面向各類人才發榜納賢，重點吸納制造業人才，助力企業發展。據悉，近1000家企業、科研機構等提供超過1萬個招聘崗位，吸引40多萬人參加線上招聘直播。

“我們積極參加此次招聘活動，公司提供包括智能研發、新能源制造等300余個崗位。”于曉君說，通過“云上招聘”，求職者可以更直觀地了解企業和崗位，企業可以更方便地了解工程師等高層次人才情況。

浙江大學公共政策研究院研究員夏學民分析，在制造業向數字化、智能化轉型的整體趨勢下，制造企業需理性面對現實問題，加快推進工廠智能化、數字化轉型。此外，職業院校應結合市場行情，依據企業對高技能人才的要求，有針對性地開展相關技能培訓，更好滿足未來制造業用工需求。（經濟日報記者 柳 文）