高校畢業(yè)生就業(yè)：“兩頭”搶手“中間”冷

專家建議有針對性地制定更多穩(wěn)就業(yè)舉措，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生等年輕群體合理選擇就業(yè)領(lǐng)域

六月份畢業(yè)季很快將來臨，各類招聘活動正緊鑼密鼓地開展。新華每日電訊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)歷史新高，帶來的就業(yè)壓力也進(jìn)一步增加。與此同時(shí)，隨著多地出現(xiàn)疫情和經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力，就業(yè)需求和就業(yè)總量之間還存在多重矛盾，招聘“兩頭”搶手“中間”遇冷等現(xiàn)象凸顯。

一些畢業(yè)生就業(yè)焦慮感上升

教育部數(shù)據(jù)顯示，今年我國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。教育部高校學(xué)生司司長王輝在新聞發(fā)布會上表示，受國際疫情影響，這兩年返回國內(nèi)就業(yè)的海外留學(xué)生也不斷增加，整體來看，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜。

結(jié)合去年秋招數(shù)據(jù)和今年春招的初步數(shù)據(jù)來看，在較為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，就業(yè)基本盤基本保持平穩(wěn)。今年2月，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人盧愛紅在新聞發(fā)布會上表示，當(dāng)前就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，好于預(yù)期，2021年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，超額完成1100萬人的目標(biāo)任務(wù)。

從部委到地方接連出臺穩(wěn)就業(yè)新舉措，聚焦重點(diǎn)、精準(zhǔn)施策。人社部等十部門啟動實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃，明確補(bǔ)貼支持、稅費(fèi)支持、激勵(lì)推動等支持政策；教育部部署開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項(xiàng)行動，廣泛開拓就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。

不少地方圍繞減負(fù)穩(wěn)崗、創(chuàng)業(yè)服務(wù)出實(shí)招。山東對招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予社保補(bǔ)貼，最長可達(dá)1年。

不過，隨著就業(yè)壓力增大，一部分就業(yè)群體的焦慮感也隨之而來。尤其是不少大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心就業(yè)崗位減少、競爭增強(qiáng)，產(chǎn)生焦慮情緒。

一家招聘平臺對1萬余名2022屆畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的就業(yè)焦慮真實(shí)且常發(fā)。20.09%畢業(yè)生表示有輕度就業(yè)焦慮，11.35%的畢業(yè)生存在中度焦慮。對于2022屆畢業(yè)生來說，產(chǎn)生就業(yè)焦慮的主要原因在于“缺乏相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷／工作經(jīng)歷”以及“缺乏崗位要求專業(yè)技能”，其占比分別為30.24%和24.66%。

“兩頭”搶手“中間”遇冷現(xiàn)象凸顯

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在今年招聘季中，出現(xiàn)一些新矛盾，尤其是人才供需矛盾突出，就業(yè)“兩頭”搶手“中間”遇冷現(xiàn)象明顯。

對于制造業(yè)企業(yè)而言，博士和技工院校畢業(yè)生依舊搶手，而畢業(yè)人數(shù)最多的本科生甚至碩士找工作則相對困難。去年秋季，位于吉林長春的一汽解放汽車有限公司對招聘的2022屆博士畢業(yè)生，除承諾的35萬元以上年薪外，還有一次性安家費(fèi)50萬元（稅后）。在中國重汽集團(tuán)，一位招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，博士入職可享受50萬元的安家費(fèi)和50萬元的無息借款，再加上不低于30萬元的年收入，博士入職總共可以拿到超過100萬元的綜合補(bǔ)貼。

在技工院校，畢業(yè)生同樣搶手。山東藍(lán)翔技師學(xué)院院長榮蘭祥說，用人單位提前半年到學(xué)校來“預(yù)訂”學(xué)生，誰給學(xué)生的工資高，學(xué)校就可以安排畢業(yè)生去哪家企業(yè)就業(yè)。

而多位高校本科畢業(yè)生告訴記者，心儀的崗位一般會設(shè)置研究生及以上學(xué)歷的招聘要求，一些需要操作技能的崗位自身又不符合要求，導(dǎo)致在就業(yè)時(shí)往往“高不成低不就”。河北某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)大四學(xué)生喬添倫說，大型企業(yè)往往會對博士進(jìn)行定向招聘，并且免去初試，直接進(jìn)入面試階段。但對于本科生而言，要經(jīng)過“殘酷”的幾輪篩選，找到好工作的幾率并不高。

此外，受疫情和經(jīng)濟(jì)形勢影響，部分行業(yè)規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增高，受此影響，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面臨較大困難。

疫情沖擊之下，旅游業(yè)受到明顯影響。旅行社經(jīng)營者高揚(yáng)從事旅游行業(yè)已經(jīng)十幾年，受疫情影響，近幾年效益不佳。“今年各地疫情形勢嚴(yán)峻，不少景區(qū)關(guān)閉，跨省旅游也受到影響，經(jīng)營很困難，旅行社不得已進(jìn)行了裁員。”高揚(yáng)說，旅游行業(yè)離職潮近兩年很明顯。

對于有著3300萬從業(yè)者的旅游業(yè)來說，諸如疫情等突發(fā)衛(wèi)生公共事件會給行業(yè)帶來巨大沖擊。

“隨著經(jīng)濟(jì)景氣程度下降，企業(yè)就業(yè)崗位壓縮，給就業(yè)市場帶來了壓力。”復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱表示，當(dāng)前，一些行業(yè)的中小企業(yè)發(fā)展面臨較大困難，企業(yè)續(xù)聘意愿減少。

疫情之下，如何做好供需對接

疫情之下，想就業(yè)學(xué)生出不去、招聘單位進(jìn)不來，社會暫停線下招聘活動，改為線上進(jìn)行，對招聘成效造成一定影響。例如，山東招聘平臺齊魯人才網(wǎng)的就業(yè)大數(shù)據(jù)顯示，2022年春節(jié)之后，山東就業(yè)市場供需狀況呈現(xiàn)出與往年不同的走勢。往年，企業(yè)招聘活躍，求職者供不應(yīng)求。而今年企業(yè)需求下降，求職者更加活躍。

北京林業(yè)大學(xué)林產(chǎn)化工專業(yè)畢業(yè)生盧鵬表示，從秋招開始，就提前謀劃找工作，但是一些企業(yè)招聘崗位減少，加上面試、實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)不方便，前期投遞求職申請的許多崗位最后不了了之，雖然有一些工作機(jī)會，但至今沒找到很理想的崗位。

受疫情影響，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)壓力增加。“海歸”張弛告訴記者，因?yàn)橐咔橛绊懀鼉赡旰芏鄷r(shí)間被迫在國內(nèi)上網(wǎng)課，畢業(yè)后和朋友合伙在餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)，但當(dāng)前形勢下，投資機(jī)構(gòu)對企業(yè)未來發(fā)展的預(yù)期不看好，很難拿到投資，運(yùn)營面臨較大資金壓力。

人力資源和社會保障部今年2月發(fā)布的《2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》中，制造業(yè)人才缺口依舊較大。在短缺程度加大的34個(gè)職業(yè)中，有16個(gè)職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比47.1%，如“鋼筋工”“機(jī)修鉗工”“紡織染色工”等。

多家制造業(yè)和勞動密集型企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，工廠招工難境況持續(xù)加劇，由于工作強(qiáng)度大、內(nèi)容相對單一等原因，越來越多的年輕人不愿意到工廠打工，而選擇自由度高的靈活就業(yè)形式。

對于大學(xué)生群體來說，同樣存在“寧愿送外賣不愿進(jìn)工廠”現(xiàn)象。

“目前看，技工多數(shù)年齡在40歲左右，但目前技工人數(shù)存在一定的斷層。”濟(jì)南圣泉集團(tuán)股份有限公司招聘經(jīng)理李廣浩說，學(xué)生來公司實(shí)習(xí)后，留下的學(xué)生，公司往往會作為儲備力量繼續(xù)培養(yǎng)。不過，現(xiàn)在實(shí)習(xí)學(xué)生留下的比例并不大。“很多大學(xué)生畢業(yè)不愿意進(jìn)工廠，更愿意從事直播、外賣等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的工作。”李廣浩認(rèn)為，薪酬待遇、工作環(huán)境、休息時(shí)間、體面程度等都是年輕人關(guān)心的因素。

完善保障措施促進(jìn)靈活就業(yè)

多位相關(guān)專家和企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)前就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾還存在，要在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的同時(shí)，有針對性地制定更多穩(wěn)就業(yè)舉措。

針對目前就業(yè)市場狀況，受訪專家建議，進(jìn)一步加強(qiáng)研判和建立預(yù)警機(jī)制，在穩(wěn)崗的同時(shí)開拓更多新崗位。山東大學(xué)哲學(xué)與社會發(fā)展學(xué)院社會學(xué)系教授王忠武表示，要持續(xù)拓展就業(yè)空間，推出更多能夠激勵(lì)大學(xué)生到中小城市、到基層單位、到中小企業(yè)就業(yè)的政策和舉措。

中國社會科學(xué)院國家高端智庫首席專家蔡昉認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造了新的就業(yè)形態(tài)，催生出更多靈活就業(yè)的形式。當(dāng)前，針對靈活就業(yè)人員還存在社會保障不匹配的問題，尤其是社保對靈活就業(yè)群體覆蓋不夠充分，難以適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)要求，需要進(jìn)一步探索針對靈活就業(yè)群體的社會保障新模式，減輕這部分群體就業(yè)時(shí)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

受訪專家還認(rèn)為，在促進(jìn)就業(yè)方面，觸角向線下勞務(wù)市場群體延伸。從規(guī)范引導(dǎo)零工市場建設(shè)、加強(qiáng)零工公共就業(yè)服務(wù)、保障零工就業(yè)權(quán)益等方面提出具體措施，推進(jìn)零工充分就業(yè)。例如，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+零工市場”，為零工人員、用工方提供零工信息發(fā)布、供需對接、線上勞務(wù)費(fèi)支付等服務(wù)。

多位企業(yè)負(fù)責(zé)人和基層人社部門負(fù)責(zé)人還建議，從個(gè)人發(fā)展、福利保障、社會地位等方面加強(qiáng)對工人激勵(lì)，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生等年輕群體合理選擇就業(yè)領(lǐng)域。例如，打通技術(shù)工人上升通道，大力弘揚(yáng)工匠精神和提升大國工匠的社會地位，出臺系統(tǒng)性的高技能人才激勵(lì)政策，改革人才評價(jià)體系，拓寬產(chǎn)業(yè)工人的上升路徑。通過進(jìn)一步提高技術(shù)工人的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會待遇，真正實(shí)現(xiàn)“勞動獎(jiǎng)?wù)孪蛞痪€工匠傾斜”，吸引更多年輕人投身技術(shù)崗位。