8月29日，記者從廣西人才網獲悉，2023年第二季度廣西人才網薪酬報告近日發(fā)布，2023年第二季度廣西人才網中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為5959元/月，環(huán)比增長0.84%，同比增長0.25%。總體薪酬情況2023年第二季度廣西人才網中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬水平環(huán)比呈現持續(xù)增長態(tài)勢。

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近五年求職者期望薪酬和用人單位發(fā)布職位平均薪酬對比走勢圖如下：

職位大類薪酬排名情況

2023年第二季度，薪酬最高的前五位職位類別分別為：

高級管理類11918元/月

翻譯類10521元/月

咨詢/顧問/中介類10447元/月

運營管理類9808元/月

互聯網產品經理類9390元/月

與此同時，部分職位的平均薪酬水平仍處于較低水平，其中薪酬最低的前五位職位類別分別為：

非互聯網產品經理類3500元/月

服裝/紡織/皮革類4000元/月

餐飲/娛樂類4019元/月

物業(yè)管理類4073元/月

出版/印刷類4142元/月

求職者期望最高的前五位職位類別分別為：

高級管理類11689元/月

運營管理類6935元/月

建筑/工程類6794元/月

市場/營銷/策劃類6651元/月

機械/機器設備/儀器儀表類6505元/月

而期望從事以下五類職位的求職者對薪酬要求較低，包括：

保安/家政服務類4351元/月

商場/超市/零售類4489元/月

行政/文職/后勤類4566元/月

餐飲/娛樂類4585元/月

文教/科研類4594元/月

這些職位漲薪了！2023年第二季度，廣西人才網中各職位類別的平均薪酬出現較大波動，職位薪酬環(huán)比增幅最高達到74.25%，職位薪酬環(huán)比降幅最低為33.19%。

1.咨詢/顧問/中介類職位平均薪酬環(huán)比漲幅明顯咨詢/顧問/中介類職位平均薪酬水平環(huán)比實現增長，其平均薪酬由2023年第一季度的6687元/月增長至本季度的10447元/月，環(huán)比增長56.23%。

2.文教/科研類職位平均薪酬首次超過6000元/月，環(huán)比回升明顯文教/科研類職位平均薪酬水平環(huán)比回升明顯，其平均薪酬首次超過6000元/月，由2023年第一季度的5387元/月增長至本季度的6568元/月，環(huán)比增長21.93%。

3.建筑/工程類職位平均薪酬環(huán)比顯著增長建筑/工程類職位平均薪酬水平環(huán)比增長明顯，其平均薪酬由2023年第一季度的7056元/月升至本季度的7863元/月，環(huán)比增長11.43%。

4.傳統(tǒng)管理類職位平均薪酬總體小幅增長傳統(tǒng)管理類職位下的人力資源/人事類和行政/文職/后勤類的平均薪酬分別為4820元/月和4425元/月，環(huán)比降幅分別為1.86%和4.78%；而財務/稅務/審計/統(tǒng)計類平均薪酬為5726元/月，環(huán)比漲幅為9.16%。

5.高級管理類職位平均薪酬環(huán)比下滑明顯高級管理類職位水平環(huán)比下滑明顯，其平均薪酬由2023年第一季度的15369元/月降至本季度的11918元/月，環(huán)比下滑22.45%。

6.IT類職位總體平均薪酬環(huán)比小幅下降，但其中仍有部分職位類別平均薪酬水平實現增長IT類職位總體平均薪酬為6717元/月，與上季度相比小幅下跌0.63%，其中，IT類職位下的數據/分析類職位平均薪酬下降最為明顯，由2023年第一季度的8060元/月降至本季度的5385元/月，環(huán)比大幅下降33.19%，是本季度平均薪酬環(huán)比降幅最大職位類別。

雖然IT類職位總體平均薪酬環(huán)比小幅下降，但其中仍有部分職位類別平均薪酬水平實現增長。其中，IT技術/項目管理類、后端開發(fā)類、前端開發(fā)類、測試類、運維/質量管理類以及售前/售后/技術支持類職位的平均薪酬分別為9161元/月、9019元/月、7930元/月、6200元/月、6424元/月和6357元/月，環(huán)比均呈現不同程度的增長，漲幅分別為3.37%、39.90%、17.90%、14.23%、19.91%和6.57%。

7.生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類職位平均薪酬環(huán)比回落明顯生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類職位平均薪酬水平環(huán)比回落明顯，其平均薪酬由2023年第一季度的8080元/月降至本季度的6370元/月，環(huán)比下滑21.17%。

2023年第二季度桂林市用人單位發(fā)布的職位薪酬情況

來源丨930老友記、廣西人力資源網