一年之計在于春，保險業虎年搶人大戰序幕已然拉開。2月13日，北京商報記者梳理發現，目前包括中國人保(601319)、泰康養老、中國出口信用保險、復星聯合健康等險企已率先開啟2022年春季校園招聘，先聲奪人爭搶人才。眾安保險等險企也在近期釋放不少社招崗位。受個險渠道轉型、數字化進程等因素驅動，科技型人才依舊需求旺盛，養老領域人才也成為險企爭相儲備的對象。

多險企拉開春招大幕，上千崗位“求賢若渴”

虎年伊始，多家險企率先在春招賽道發力。

校招方面，中國人保、泰康養老、中國出口信用保險、復星聯合健康等險企已率先開啟2022年春季校園招聘。社招方面，眾安保險、中國人壽、泰康人壽、陽光保險在近期也釋放多個招聘崗位。另外，中國人壽在1月發布了博士后科研工作站招收2022年博士后研究人員的公告。博士后課題研究方向包括，數字化轉型策略研究、人口老齡化與養老金融協同發展研究等。

從春季招聘時間范疇來說，春招始于2月，并持續2-3個月。對于應屆生來說，上一年秋招后的又一機會來臨，對于職場白領來說，也有可能要在新年伊始跳槽開啟新的事業。

北京商報記者梳理發現，在此次春季校招中，險企不約而同擴大招聘規模，2022年校園春招中，以中國人保校招為例，崗位超過3100個，多于2021年的秋招崗位。遍及全國大大小小的分支機構，銷售類崗位依舊占比較大。比如中國人保銷售類崗位多達600個，占總招聘崗位的20%。泰康養老保險公司2022年度招聘在2月“搶先”釋放94個崗位，部分崗位招聘1-3人，而養老金運營、企業年金支持崗，則校招招聘若干人。

就春季校招招聘崗位所需人才要求來說，中國人保信息科技類崗位工作包括運維、數據、開發等，所以對任職資格要求較高，比如研發中心數據港(603881)的任職資格多達近10條。復星聯合健康招聘核保、理賠、銷售、產品開發等崗位人才，保險學、計算機、金融學、醫學等相關專業“榜上有名”，招聘對象為2022屆國內外名校碩士及碩士以上學歷以上優秀畢業生。泰康養老11類崗位開招，資管類、醫養類對相關專業人才依然上演“舍我其誰”。

對于養老領域、健康管理類人才招聘需求旺盛，清華大學國家金融研究院中國保險與養老金研究中心研究專員王言表示，康養產業的發展對人才的要求高，需要高素質的復合型人才。比如要求相關專業的人才是知識技能型勞動者，是懂醫學及各類健康服務、會管理的復合型應用人才。

除了養老領域、健康管理類人才需求迫切外，北京商報記者發現，信息技術類崗位在各險企招聘中均屬于“香餑餑”，比如中國人壽金融科技類崗位率先“起跑”，2月釋放近30個崗位，招聘規模超過百人。另外，中國人保春招信息中，光信息技術類崗位就已經超過百個。

為何科技型人才依然是“香餑餑”？中國人民大學中國保險研究所研究員張俊巖表示，“轉型通常由技術主導，但保險公司普遍面臨數字化人才短缺的問題。一方面，開發新的業務模式，需要在數據、分析技術和人工智能方面有很強的競爭力。另一方面，保險業務自身的專業性強，保險核心系統的數字化離不開對保險業務的持續性和復雜度的理解，既懂科學技術又懂保險業務的復合型人才儲備不足。”

兩類人才受追捧背后，險企未來布局“清晰可見”

搶人大戰已然開啟，險企對科技類、養老領域人才的側重與險企的未來發展高度契合。

“招聘科技崗位的側重與險企的數字化轉型不謀而合。”王言表示。各家險企正在加速搶占科技賽道，保險科技的角逐愈加激烈。頭部險企淺灘保險科技的勢頭強勁。據險企2021年中報顯示，中國平安(601318)科技專利申請數位居國際金融機構前列；中國太平大數據戰略啟動推進，籌建太保金科，建設研發中心，成立數智研究院；國壽壽險高頻推出新功能、新服務，日均37.7次變更迭代優化科技產品，依托數字化平臺打造開放共贏的生態圈。

2022年1月，銀保監會《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》中指出，大力引進和培養數字化人才。注重引進和培養金融、科技、數據復合型人才。張俊巖表示，科技崗位人才的招聘既是對相關政策的呼應，也是服務于保險公司數字化轉型升級的需要。

在王言看來：“從科技崗位招聘來看，保險公司越來越注重靠科技賦能來增強自身的核心競爭力。保險公司會越來越多地借助科技人才為其產品開發、風險評估、產品精準定價，來對客戶進行服務。隨著科技在保險業內的進一步深入，科技型人才將越來越‘吃香’，科技類、信息類人才的招聘會越來越多，并且目前已經成為一種趨勢。”

除了險企科技布局如火如荼，隨著人口老齡化進程加快，居民保障意識的提升以及保險產品供給兩端矛盾的愈發凸顯，深耕健康養老板塊正成為越來越多險企的選擇。在過去的2021年，在推動養老保險公司和養老金管理公司走專業化發展道路，銀保監會下發《關于規范和促進養老保險機構發展的通知》。

王言表示，健康業務和養老業務是我國人身險公司的主要增長點，也在很大程度上決定了我國保險業的規模和作用。科技類、養老方面人才需求旺盛或已經體現出保險公司人才招聘、業務發展、行業發展趨勢。未來險企會加快康養產業布局，加速科技賦能。不過，康養結合領域有眾多非保險機構，險企在招聘時也會面對其他行業的競爭，同時也會面臨人才供給不足等方面的挑戰。

對于險企在養老領域、健康管理方面的招聘如何提高競爭力，招聘到“如意”人才？王言認為，首先，險企要提高在康養方面的專業度。其次，險企要制訂有吸引力的人才培養和激勵方案，用適合的有競爭力的薪酬待遇吸引人才，用科學的體制凝聚人才，用良好的企業文化激勵人才。最后，要做好長短期人才招聘規劃。把握行業發展趨勢，做好前期人才儲備，以公司戰略為出發點，做好針對性、計劃性和目的性的招聘。

對于險企協調好科技、養老領域人才的供需，張俊言表示，僅僅通過常規招聘方式接觸學生的時間較短，保險業要加強與高校的合作。“保險公司可以從其他行業引進成熟人才，探索多元的人才引進模式。另外，險企也要做好已有員工的培養，完善職工培訓成長體系。”王言補充說道。

北京商報記者 陳婷婷 胡永新