牽一發而動全身。繼國壽集團宣布蔡希良接任集團黨委副書記，袁長清不再擔任黨委副書記職務的5天后，中國人壽(601628)體系內又進行了新的人事安排。

4月27日，國壽股份發布關于董事長變更的公告，經2022年第一次臨時股東大會決定，選舉白濤為國壽股份第七屆董事會執行董事；在第七屆董事會第十一次會議上，選舉白濤為董事長，任職資格尚待監管核準。

這一公告發布后，意味著袁長清“代行董事長”職責的結束，國壽股份將進入“白蘇配”時代。面對2022年復雜的發展環境，新組合的搭班，將為國壽股份帶來哪些新變化？下一步又會祭出怎樣的戰略，以謀求更長遠的發展？

其實，國壽股份的這次人事安排，已在預料之中。從國壽股份歷來的董事長人選看，皆由集團董事長擔任，這次也不例外。此前袁長清的“代行”，乃是臨危受命。

眾所周知，2022年1月，受特殊因素影響，國壽集團迎來了新的掌門人。1月13日，國壽股份亦發布了推舉袁長清代為履行國壽股份董事長的決定，這一決定不僅穩定了中國人壽，同時也給市場吃了一顆“定心丸”。

不過，“代行”僅是暫時。隨著61歲的袁長清卸去國壽集團黨委副書記職務，其他的人事調整也隨之開啟。作為備受關注的壽險“老大哥”，身為國壽集團最大的子公司，自然最先行動。

就目前看，袁長清還在國壽財險、國壽養老等子公司擔任要職，而下一步如何改變，也備受期待。

另外，在國壽股份發布董事長變更公告的同一天，中國人壽人才工作會議在京召開，除白濤等領導班子人員外，剛上任的國壽集團黨委副書記蔡希良也出席了此次會議。

會上，白濤表示，結合中央巡視反饋問題整改，在當前和今后一段時期將重點抓好5個方面人才工作，即：

以重品德、重實績、重公道為導向，要堅守政治標準為第一標準，嚴守選人用人紀律規矩，選拔和任用專業能力較強、敢擔當、善作為的干部，尊重和用好埋頭實干的“老實人”。

強化人才工作系統規劃，聚焦行業的改革態勢和公司的發展需要。不斷健全完善人才工作制度，提升制度體系的時效性、規范性與完備性。

注重加強經營管理人才的梯隊建設，持續做好優秀青年干部工作，促進干部多崗位之間的歷練，逐漸優化各級領導班子的年齡結構、功能結構；重點抓好科技人才隊伍建設，加大資源的傾斜力度，堅持分級與分類管理，推動業務與技術的融合；大力培育強化核心專業人才隊伍，建立定期的人才盤點機制，組建各類型核心專業人才庫，對急需緊缺的一些優秀人才實行特殊政策。

健全完善人才培養機制、培養體系，豐富人才培養路徑，健全職業規劃。著力優化人才考核激勵機制，重點突出價值創造和能力貢獻的考核導向，優化公司內部收入分配結構，切切實實把“蛋糕”分好。著力強化人員能上能下機制，細化“下”的情形，打通“下”的渠道，加強對不作為、慢作為和亂作為干部的問責與組織調整力度。

嚴格落實黨管人才原則，提升人才工作的整體合力。做好人才服務的保障，加強思想政治上的引領，注重企業人文關懷，強化人才投入力度。

核心高管的調整，勢必會對企業的未來發展產生重大影響，而落眼當下2022年復雜的發展環境，對于新掌門人來說，亦有不小的挑戰。

近日，國壽股份發布的報告顯示，一季報公司實現保費收入3150.11億元，同比下降2.7%；營業收入3437.77億元，同比下降8%；歸屬于母公司股東凈利潤151.78億元，同比下降46.9%。

具體到業務層面，2022年一季度，國壽股份新單保費為1008.95億元，同比下降1.5%；續期保費達2141.16億元，同比下降3.3%。首年期交保費為653.66億元，同比下降4.3%，下降幅度較2021年同期改善明顯；10年期及以上首年期交保費為191.06億元。短期險保費達347.43億元，同比增長3.5%。

2022年第一季度，國壽股份新業務價值同比下降14.3%，退保率為0.28%，同比下降0.1個百分點。

對于這樣的發展情況，國壽股份坦言，因為國內外環境復雜性不確定性加劇、有的情況超出預期，外加國內疫情近期多發，新的下行壓力也進一步加大，以致行業發展增速進一步放緩。而凈利潤出現較大幅度下滑，則是受當期權益市場波動，以及2021年同期基數較高的綜合影響，投資收益同比下降。

具體來看，2022年第一季度，國壽股份加權平均凈資產收益率為3.22%，較去年同期下降了3.01 個百分點；而且每股收益方面，2022年一季度為0.54元/股，同比下降了46.9%。

對此，國壽股份稱，2022年第一季度，國內利率水平仍處于低位，權益市場出現較大回撤，公司投資收益承壓。不過，國壽股份仍然選擇堅持長期投資、穩健投資及價值投資的理念，并適當調整長久期資產配置的節奏，增配中短期固收類品種緩解配置壓力；同時，把握權益市場中長期配置機會，穩健開展長期布局。

可見，從投資端來看，國壽股份對于接下來的應對有著清晰的思路，即堅守長期、價值投資理念，把握結構性布局機會。

事實上，透過國壽股份2022年一季報的成績單，我們也不難想象，市場整體面臨的較大沖擊。

2022年第一季度，多地頻發的疫情，以及劇烈波動的資本市場，讓保險公司無論是在展業還是在投資方面，都感受到了壓力。

近日，一份關于2022年個險標準保費的數據在行業流傳，從數據看，2022年前3月，人身險領域的個險標準保費收入為442.5億元，同比下降30%。當然，行業保費收入顯著下滑，除了受市場環境影響外，還與代理人數量不斷減少，導致新業務價值不斷下降等因素有關。

4月28日，中國人保(601319)發布2022年一季度報告顯示，凈利潤87.44億元，同比下降12.9%。

同樣是這一天，新華保險(601336)也發布了2022年一季度報告。從數據看，歸屬于母公司股東的凈利潤為13.44億元，同比下降78.7%；歸屬于母公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤為13.39億元，同比下降78.8%；歸屬于母公司股東的基本加權平均每股收益為0.43元，同比下降78.7%。而這樣的結果，其實早已在新華保險發布的2022年第一季度業績預減公告中進行了“預告”。

除了上市險企外，中小險企同樣在經歷行業下行的發展壓力。

近期，多家險企發布的2022年一季度償付能力報告顯示，在綜合投資收益率方面，均呈現出負數。例如，君龍人壽2022年第一季度的綜合投資收益率為-3.78%；都邦財險2022年第一季度的綜合投資收益率為-2.37%，可見各家險企一季度在投資方面的艱難。

不過，環境總會變化，低谷期亦是上升期，保險業還需咬緊牙關、負重前行。

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