人事和會計是企業的兩大工作崗位，但這兩個工作崗位的代替性都很強，社會從業者眾多，一不小心就會面臨失業風險，所以很多正在從事人事和會計崗位的工作人員或在考慮進入這兩個行業的人都想知道哪個崗位會有前途？

人事工作和會計工作的優劣

1、會計：屬于專業技能型人才。在國外，也是一種體面且收入豐厚的職業。

會計人員需要了解知識，更加注重實際操作，所以年齡越大，越受歡迎。要成為一名優秀的會計，你還需要堅強的性格和嚴肅的態度，你應該知道處理問題的技巧，所以你應該堅持下去。不僅年度繼續教育需要堅持考試和學習，而逐級晉升也需要參加專業考試。目前，我國能夠獲得注冊會計師證書的人數相對于從業人員的數量仍然是少數。因此，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。

同時，雖然他們都是會計師，但一開始他們也需要劃分行業。各行業在會計實務的具體內容上仍有一定差異，因為要做好財務工作，還需要了解和熟悉企業的經營和生產過程。餐飲會計和生產企業會計在核算項目上會有一些差異，大企業和小企業之間也會有一些差異，包括處理方式。同樣的會計崗位在不同的行業和企業也不同。

不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。

2、人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背后，也是個不容易做的職業。

首先，它需要良好的企業環境（最好是大中型企業）和良好的標準體系。人力資源從業人員只有有了良好的發展，才能學習到良好的制度模式、先進的管理方法和先進的人力資源技能。

第二：對于個人來說，這個職業應該達到一個相對較高的水平，不僅要有先進的專業知識，還要有高情商和一定的社交技能，這不是每個人都具備的。

第三：三線城市不一定有這么好的學習和成長平臺。如果你不情愿地找到一份個人事務管理員的工作，這對你的前途不會有什么好處。長期沒有大的發展空間，很容易被別人取代。