工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照工資總額的2％進(jìn)行計(jì)提，成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)按照2％的40％上交，60％企業(yè)自用，對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提繳納的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)怎么做？

工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提繳納的會(huì)計(jì)分錄

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用—工會(huì)經(jīng)費(fèi)（工資總的2％）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

實(shí)繳時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款

返還時(shí)（60％返還）：

借：銀行存款

貸：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

實(shí)際開(kāi)支時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。