財務和人事是兩個不同的工種，二者工作的內容不同，工作方式不同，各自的要求也不一樣，這兩種工作各有優劣勢，沒有可比性，需要根據每個人不同的特點進行選擇，那么這兩個工作有什么不同之處？

財務和人事工作的比較

1、與基層相比，人力工資略高于財務工資。在更高的層次上，財務工資遠高于人事工資。

2、比發展，財務的發展更有前景。小企業的人事財務都是一朝天子一朝臣，大企業人事可以是一朝天子一朝臣但財務一般是不容許輕易更換。

3、基層人員財務和人事都差不多，比較容易上手。

4、工作量（加班程度）上來說財務大于人力。

5、工作的枯燥程度來說財務大于人力。

6、出差程度人力大于財務，人力出差主要是跑校招、出去檢查、取證報名等等。

7、當然，財務更具技術性，但并不是所有人都能隨意從事人力工作。

8、人事與人打交道的機會和挑戰更多。

9、從職業上升上來說，人事的上升比財務的會來的快一些。

10、人事更能鍛煉一個人的行為處事能力，而財務更能體現一個人的思維邏輯縝密性與專業度。

除此之外，工作便利程度，各有優勢，不做評價，所以在公司正規的情況下，取決于個人的興趣和優勢。

財務的職能

1、會計核算

根據國家集團的會計制度建立完善公司的財務核算體系；時、準確地處理公司的經濟業務；準確、及時地編制公司財務報告；參與公司的運營分析；為公司的生產經營決策提供準確及時的財務信息。

2、資金管理

籌措公司生產經營資金；合理高效調度公司資金；定期對公司的資金營運能力進行分析；對公司的債權債務控制進行分析；為公司的生產經營提供良好的資金支持。

3、成本控制

制定公司的成本控制措施；發布公司各產品或項目的目標成本；監督成本的支出范圍；審查公司各項費用的真實性和合法性；分析成本，提出初步處理意見；為公司商務投標報價提供準確的成本數據。