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規模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。

企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。產量增加的比例大于生產要素增加的比例，這種情形叫做規模報酬遞增。

規模報酬的三種情況如下：

1、產量增加的比例大于生產要素增加的比例，這種情形叫做規模收益遞增。

2、產量增加的比例小于生產要素增加的比例,這種情形稱為規模收益遞減。

3、產量增加的比例等于生產要素增加的比例,這種情形稱為規模收益不變。

影響規模報酬變化的原因有哪些？

影響規模報酬變化的原因有勞動專業化分工、幾何尺度因素、生產要素不可分割性、財務因素。勞動專業化分工是指在大規模生產中，工人可進行更加有效的分工協作，每個人專門從事某項具體工作的效率要遠遠高于每個人從頭到尾完成每一道工序。幾何尺度因素是指某些幾何尺度的因素也暗含了規模經濟，如大型設備每單位產出的制造和維修費用通常就要比小型設備低。生產要素不可分割性是指有些先進的工藝和技術，如電腦管理、流水作業等，只能在產量達到一定水平才能采用，也就是說，這些大批量生產的工藝和技術通常是不可分割的。財務因素是指廠商活動的大規模化會給它帶來籌措資金、購買原料和半成品、銷售等方面的好處。

規模報酬遞減的主要特征及其原因是什么？

規模報酬遞減的主要特征是當生產要素按相同比例同時增加時，產量增加的比例小于投入要素的變化比例。造成規模報酬遞減的主要原因有兩個，其一是生產要素可得性的限制。隨著廠商生產規模的逐漸擴大，由于地理位置、原材料供應、勞動力市場等多種因素的限制，可能會使廠商在生產中需要的要素投入不能得到滿足。其二是生產規模較大的廠商在管理上效率會下降，如內部的監督控制機制、信息傳遞等，容易錯過有利的決策時機，使生產效率下降。