春節發員工紅包實質上是企業給職工發放的節日補助，應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。企業實際發放員工紅包時的會計分錄如下：

(資料圖片)

計入工資薪金時：

借：應付職工薪酬——工資薪金

貸：銀行存款/庫存現金等

計入職工福利費時：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款/庫存現金等

春節發員工紅包時計提費用的會計分錄如下：

借：管理費用/銷售費用/生產成本等

貸：應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費

應付職工薪酬相關的會計處理

應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”和“制造費用”等科目，管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發支出”等科目。

如何理解職工福利費

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充醫療保險費、補充養老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。

工資薪金是什么

工資薪金指的是為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。