讀者來信

編輯您好!

我是一家國企的文員，工作5年多，其間單位為我們繳納了失業保險。

最近我有離職的打算，聽一個朋友說，像我這種情況，辭職后還可以領取失業保險金;但也有朋友告訴我，主動辭職是不能領取失業保險金的。

請問，主動辭職能領取失業保險金嗎?

青島 王先生

為您釋疑

王先生您好!

根據《社會保險法》規定，必須同時滿足以下三個條件才能申領失業保險金：①失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;②非因本人意愿中斷就業的;③已經進行失業登記，并有求職要求的。

關于您提出主動辭職能否領取失業金的問題，關鍵在于是否符合“非因本人原因中斷就業”的條件。勞動者主動辭職貌似是本人原因導致的失業，但依據法律規定，在某些特殊情形下，勞動者主動提出辭職可以領取失業保險金：

一、勞動合同的法定終止

該種情形主要包括勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產以及用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。其法律依據是勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定。

二、用人單位解除勞動合同

主要包括用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的情況，即用人單位過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員、經用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同以及由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除。

三、勞動者單方解除勞動合同

主要是因用人單位存在過錯，勞動者單方解除勞動合同的情況。包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

當然，如果您所在的用人單位并未違反相關法律規定，不屬于“非本人意愿中斷就業”范疇，您則無法領取到失業保險金。

(山東錦海盛律師事務所律師 劉冉)