眼下正是“金三銀四”春招季，在一些招聘平臺(tái)上，出現(xiàn)了一些“盲盒崗位”，引發(fā)公眾熱議。

何為“盲盒崗位”?在這些招聘平臺(tái)上，有建筑企業(yè)、教育科技企業(yè)、法律咨詢機(jī)構(gòu)等針對(duì)“不知道自己適合什么崗位”的群體，提出“你只管大膽秀出自己，其他的，我們來為你匹配”。還有些個(gè)體經(jīng)營的網(wǎng)店也跟風(fēng)用“盲盒”名義招聘，崗位是客服、倉庫打包員等。

這樣的操作看似是用工方的“貼心”舉動(dòng)，為求職者匹配出最適合其能力的崗位，也因“盲盒”等噱頭吸引了很多年輕求職者的目光，讓投簡歷的人“翻了一番”。但這也讓人不禁想問一句：這樣的操作靠譜嗎?

從用人單位的角度來說，作為一家正規(guī)公司，需要什么樣的崗位、每個(gè)崗位需要具備哪些條件，應(yīng)該讓求職者一目了然，使得求職者能針對(duì)自身情況進(jìn)行篩選匹配，這樣既降低了因盲目投簡歷帶來的招聘工作量的增加，也在求職者心中樹立起專業(yè)、正規(guī)的企業(yè)形象。

從求職者的角度來說，自己具備哪些技能、喜歡或適合什么樣的崗位，應(yīng)該是自己最了解的，把簡歷投給連什么崗位都不知道的“盲盒崗位”，既是對(duì)自己工作能力的懷疑和不負(fù)責(zé)任，也增加了自己的求職成本和不確定性。

這樣看來，“盲盒崗位”對(duì)用工雙方都不可取。

那么，作為提供招聘信息的中介平臺(tái)，這樣做可以嗎?

根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠實(shí)信用、公平、公開的原則。也就是說，用人單位通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求信息等。如果職業(yè)中介機(jī)構(gòu)用“盲盒崗位”的名義招人，涉嫌違法。

此外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。“盲盒崗位”招聘顯然不符合法律的規(guī)定。

在此，需要提醒的是，用人單位用“盲盒崗位”的名義招人，雖能吸引更多關(guān)注，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也必須在合同內(nèi)明確崗位類別等信息。

求職者在面對(duì)“盲盒崗位”時(shí)要擦亮眼睛，謹(jǐn)防用人單位以蹭熱點(diǎn)的形式來吸引關(guān)注，進(jìn)而推薦冷門崗位。如果真的出現(xiàn)不知道適合什么崗位的“迷茫期”，可以選擇從事過的或者喜歡的崗位先入職了解，隨著工作中的深入接觸，再去尋找適合的崗位，一旦找到，便可以申請(qǐng)調(diào)崗或者換到其他公司的該崗位。切莫通過“盲盒崗位”讓自己誤入歧途。

通過“盲盒”招聘、應(yīng)聘的用人單位和求職者都醒醒吧!