閱讀提示：近年來，不少女性離開職場，回歸家庭當全職太太。如何從制度設(shè)計層面及司法實踐中，為她們提供權(quán)益保障，受到越來越多關(guān)注。

“全年無休”“失去自己的發(fā)展機會和選擇的權(quán)利，沒有自己的生活”“與社會脫節(jié)，沒有自信”……記者了解到，近年來，不少女性離開職場，回歸家庭當全職太太。然而，全職太太并不受年輕女性歡迎，被認為是一份“高危的職業(yè)”。

現(xiàn)狀

孩子沒人管 經(jīng)濟壓力大

1979年出生的陳涓琳(化名)在成為全職太太以前是深圳一家證券公司的開戶柜員。

“老大是早產(chǎn)兒，身體特別差。上幼兒園期間休學了一年，每天下班后我還要抱著他排隊看中醫(yī)，晚上自己給他做艾灸。”談起成為全職太太的原因，陳涓琳稱是沒辦法，最開始是老大需要人照顧，后來有了二胎就更離不開了。

“每天早上6點多起床后，開始準備早餐，7點多送小孩上學，回家再收拾早餐碗碟，并準備午飯。11點多去接孩子放學，午飯后帶他到戶外活動。下午2點再次送孩子去學校，回到家開始收拾、整理。4點多小孩放學，接回來后輔導作業(yè)，開始準備晚飯……”這是陳涓琳成為全職太太后的“每一天”。

經(jīng)濟壓力大是陳涓琳最大的苦惱。她告訴記者，這些年來，自己幾乎沒有個人消費，首飾不戴、化妝品不抹。家庭基本沒有存款，最希望的就是安穩(wěn)，經(jīng)不起任何變故。

和陳涓琳相似，出生于1997年的吳曦(化名)也是因為孩子沒人照顧，離職當起了全職太太。

“我也是沒辦法，請育兒嫂照顧寶寶，家里沒人看著不放心;這兩年也會要二胎，打算二胎孩子上幼兒園了再出去工作”。吳曦最大的苦惱是“不被理解”，“洗衣、做飯、打掃衛(wèi)生，一天到晚圍著米油鹽、紙尿褲轉(zhuǎn)，完全沒有自己的生活，最后卻換來一句——在家?guī)Ш⒆幽苡卸嗬郏植挥?span id="x11p9391b9ln" class="keyword">賺錢養(yǎng)家!”她說自從有了娃，自己就像24小時全天候不定時上班，跟丈夫發(fā)句牢騷，還被認為沒事找事。

擔憂

與社會脫節(jié) 重返職場難

不自信、很自卑是陳涓琳對自己的評價。采訪過程中，她多次強調(diào)“不知道能做什么，就像是個沒用的人”。

“年齡大了、學歷也不高，真不知道自己能做什么，很迷茫。”陳涓琳告訴《工人日報》記者，孩子上學后，她多次嘗試找工作，卻屢屢碰壁。在她看來，主要原因是脫離職場太久了，自己沒有“保持充電”，學歷不高、經(jīng)驗不足，與高學歷的年輕人競爭崗位，毫無優(yōu)勢可言。

陳涓琳所苦惱的，正是吳曦母親所擔憂的。因為是否工作的事，產(chǎn)假期間吳曦就和母親發(fā)生了多次爭吵。由于婆家經(jīng)濟條件優(yōu)越，吳曦沒有經(jīng)濟負擔，可她母親卻認為，年輕人應(yīng)該靠自己，起碼得有能力賺錢養(yǎng)活自己。

“媽媽擔心我生完二孩大些后再找工作，離開職場久了，沒有工作經(jīng)驗，不好找工作。”吳曦直言，自己也很矛盾，既想照顧好孩子，又擔心與社會脫節(jié)時間久了，重返職場太難。

吳曦覺得，母親堅持讓她出去找工作，還有一個原因是擔心如果婚姻發(fā)生變故，她無法養(yǎng)活自己。“畢竟沒有哪對夫妻能保證一輩子好好的。”她說，自己沒有任何存款、收入，而家里資產(chǎn)也都是婚前財產(chǎn)，若是發(fā)生變故，會很被動，單是爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)，都沒有優(yōu)勢。

與社會脫節(jié)，重返職場難，找工作處處碰壁……在許多女性眼里全職太太算是一份“高危職業(yè)”。

保障

離婚給予家務(wù)補償 保持回歸職場能力

近年來，在離婚訴訟案件中，不少全職太太關(guān)于家務(wù)補償款的訴求均被支持。《民法典》打破了原《婚姻法》有關(guān)適用家務(wù)勞動補償制度需滿足夫妻分別財產(chǎn)制的前提條件，從立法上確認了家務(wù)勞動的獨立價值，為照顧家庭付出較多家務(wù)勞動的一方在離婚時請求家務(wù)補償掃除了法律障礙。

結(jié)婚五年，婚后育有一女的夫妻梁樂、李芳(均為化名)因生活瑣事經(jīng)常發(fā)生矛盾，最終起訴至法院要求離婚。審理過程中，李芳提出因懷孕和照顧年幼的孩子，其婚后一直沒有工作，要求梁樂向其支付家務(wù)補償款2萬元。

法院認為，梁樂和李芳雙方感情確已破裂，沒有和好的可能，同意離婚。而李芳婚后因懷孕和撫育子女負擔較多家庭義務(wù)，未再繼續(xù)工作而無經(jīng)濟收入，梁樂應(yīng)當給予適當補償。結(jié)合雙方婚姻關(guān)系存續(xù)的時間、已分居的時間及梁樂的收入情況等因素，判決梁樂一次性支付給李芳家務(wù)補償款1萬元。

“爭議焦點是補償金額過低。”廣東耀文律師事務(wù)所律師張愛東表示，《民法典》關(guān)于家務(wù)勞動補償制度，從立法目的看，補償并不是對勞務(wù)貢獻本身的價值對價評估，實際上是一種帶有強烈精神鼓勵味道的價值觀引導。

張愛東認為，遭遇離婚時，真正能夠拿起法律武器維護自己權(quán)利的全職太太比例并不高。長期脫離職場，她們往往對未來有種恐懼感，且對丈夫的財產(chǎn)狀況了解不多。“司法實踐應(yīng)該加強離婚案件的財產(chǎn)申報制度，現(xiàn)在實踐中財產(chǎn)申報往往沒有很強的執(zhí)行力，甚至很多法院并不要求申報，這就導致財產(chǎn)很容易被隱匿。”

“全職太太權(quán)益保障問題法律已經(jīng)有所關(guān)注，但是總體規(guī)定比較少。”中國勞動關(guān)系學院法學院院長沈建峰直言，“勞動保障型太太”并不是一個可行的建議。通過勞動法和社會保險法上的機制讓用人單位承擔額外成本，可能導致全職婦女再次進入職場的困難，比如工齡累計，工齡目前的主要意義在于帶薪休假、病假等的計算，如果全職婦女的家庭勞動時間也計入工齡，將會導致女性更加被勞動力市場排斥。另外，全職育兒和在家休養(yǎng)的界限有時并不確定，因此在技術(shù)上也存在問題。

“從國家層面來說，最直接的就是將這些人納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的保障范圍，這個目前已經(jīng)基本做到了;社會救助法也可以為陷入生活困境的全職太太提供救助。”沈建峰認為，從未來制度發(fā)展來看，應(yīng)當為育兒的男女職工提供由社會保險提供補貼的更長育兒假;從鼓勵生育和保障全職太太權(quán)益的角度看，也可以考慮為因育兒而全職的婦女提供育兒補貼。(本報記者 劉友婷)