(資料圖)

記者從畢節市投資促進局獲悉，畢節市首家專業化招商公司貴州畢節產發招商投資有限責任公司日前在畢節高新區率先成立，旨在立足“專業團隊抓招商、專業隊伍引項目、專業人才推落地”總體思路，先行先試，運用市場化手段開展招商，助推產業大招商實現新的更大突破。

據了解，新組建的招商公司完全剝離行政職能，獨立行使公司職權，設立總經理1名、副總經理3名，成立綜合部、招商引資部、投資運營部、項目開發部等部門，嚴格按照營業執照規定的經營范圍，進行實體化運作，主要從事各類招商引資載體招商引資項目的投融資與建設業務；從事商務信息咨詢，城區、園區、社區的投資、開發建設和運營。

位于畢節市的貴州柏高能源科技有限公司生產車間

招商隊伍方面，招商公司立足“專業人做專業事”，公司不拘形式，全員聘任，全力打造招商鐵軍。一是鼓勵行政事業單位優秀干部參與競聘公司崗位，實行干部編內任職與崗位聘任相分離、檔案工資與崗位薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的雙軌運行管理模式，打破部門及身份限制，公開公平、擇優上崗。二是面向社會自主公開招聘。對高層次人才、特殊緊缺人才開辟綠色通道，實行一人一策、特事特辦；對有職業技能等級要求或取得相關職業技能獎項的專業化人才，適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求。

引才舉措方面，招商公司人員工資、福利待遇參照畢節高新區其他國有獨資公司執行。根據公司經營狀況，可參照新區范圍內國有獨資企業實行年薪制。對高端招商引資人才或團隊，采取“一事一議”方式協議引進或者購買服務，實行年薪制、協議工資制、項目工資制等多種形式。公司所有人員按規定參加各項社會保險、職業年金、繳納住房公積金。

此外，招商公司實施獎優罰劣辦法，按市場化原則制定公司人員內部管理制度和績效考核制度，推行過程管理和結果導向相結合，健全公司工作人員薪酬分配的激勵和約束機制，把招商引資成果與招商人員的薪酬直接掛鉤，構建能進能出、能上能下的競爭性選人用人機制。對綜合考評優秀的進行獎勵，優先聘任到合適崗位，對綜合考核不合格的進行績效扣減、崗位調整直至辭退。

貴州日報天眼新聞記者 王法

編輯 彭楊

二審 楊靜

三審 王淑宜