對于全國人大代表、東方電氣(廣州)重型機器有限公司手工焊焊工白映玉而言，過去的一年是一個“比賽年”。從全國職工職業技能競賽選拔賽到廣東省職業技能大賽，再到一些行業協會、企業舉辦的技能競賽……密集的賽事讓白映玉感觸良多。

“比賽越來越多，越來越規范，評價激勵機制也越來越順暢。”白映玉感慨，一大批優秀的技能人才涌現，帶動鼓舞更多工人，車間里學習技能、提升技能的氛圍更濃厚了。

去年，白映玉帶上兩會的是一份關于進一步規范開展職業技能競賽的建議。

前幾年參加技能競賽時，白映玉發現，很多參賽選手都面臨著拿到了成績卻難以提升技能等級的問題。“一些選手取得了成績，符合晉升更高技能等級的要求，仍不得不回企業、由企業進行鑒定，但很多企業并不具備執業技能等級認定資格，根本無法晉升。”由此，她去年專門就完善職業技能競賽管理、通過競賽促進實訓基地建設等提出建議。

一年來的參賽經歷，讓白映玉可喜地看到，自己在建議里提到的問題，已經得到了積極回應。相關部門明確，對于技能競賽后的人才評價，“誰舉辦誰負責”。“比如，我們去年參加的廣東省職工職業技能競賽，獲獎選手從廣東省技術能手的申請，到職業技能等級證書的頒發，都由主辦單位全部承擔。”白映玉介紹說。

評價機制理順了，企業的參賽熱情更高。在一次參賽交流中，白映玉感受到了企業對參加技能競賽、培養技能人才的重視。“有的企業，上屆比賽剛剛結束，就開始準備下一屆比賽，提前一年選拔人才，進行脫產式的培訓，培訓過程中選手的收入甚至高于平時。”

在以往的技能競賽中，這樣的情況并不多見。“這么大的投入力度，體現出企業對人才培養的重視。”在白映玉看來，這條重要的人才培養通道被打通，企業愿意加大投入，利用競賽平臺加快人才培養的步伐。

“過去一線生產上的工人想要提升職業技能等級，太難了!”白映玉說，按照傳統的職業技能晉升模式，一名剛畢業的工人從初級工成長為高級技師，至少要十幾年時間。而現在，技能競賽這個新平臺為技能人才帶來了新的機會。“我有一個徒弟，畢業之前通過參加各種比賽，20歲出頭就評上了高級技師。前年參加廣東省的比賽，拿到了廣東省技術能手稱號。現在，我正鼓勵他參加全國職業技能競賽，沖擊全國技術能手。”

一條條技能提升通道的打通，讓更多手握技能的工人快速成長為高技能人才，如何留住他們、讓人才發揮價值，成為亟待解決的問題。

“關鍵還是薪酬待遇。”白映玉表示，“現在培養人才道路打通了，留住人才的步子要走得更扎實。”去年，人社部印發《技能人才薪酬分配指引》，白映玉專門就此在廣州南沙區進行了走訪調查，已經有一些企業據此開始計劃提升技能人才薪酬待遇。

“以我們當地制造企業的薪酬水平來看，如果指引內容得到落實，一線高技能人才待遇大概能提高20%。”白映玉期待著，這些政策能夠早日落地，為制造業留住更多高技能人才。

(本報記者 北夢原)