中新網北京5月10日電(記者 李金磊)國家統計局9日發布2022年平均工資數據。

【資料圖】

無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，就業人員年平均工資水平第一的都是信息傳輸、軟件和信息技術服務業。房地產行業平均工資水平下降。

2022年城鎮非私營單位分行業門類就業人員年平均工資。來自國家統計局網站

2022年平均工資公布

數據顯示，2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3.0個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%。

城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。

城鎮單位是指城鎮地域內從業人員在5人及以上的法人單位，不包括個體工商戶和自由職業者。就業人員工資是指單位就業人員領取的由本單位發放的全部勞動報酬，包括工資、獎金和各類津補貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。

2022年城鎮私營單位分行業門類就業人員年平均工資。來自國家統計局網站

IT業平均工資最高

中新財經注意到，2022年，無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，就業人員年平均工資水平排在前三位的行業均為技術含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，科學研究和技術服務業。

其中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資獨領風騷，在各行業中為最高。

城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資達到220418元，突破22萬元。城鎮私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資達到123894元。

國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍解讀稱，受人們對互聯網學習、工作、社交和網絡購物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術服務業兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%。

房地產行業平均工資水平下降

在19個行業門類中，有18個行業的就業人員平均工資保持增長，只有房地產行業平均工資水平下降。

數據顯示，城鎮非私營單位中，房地產業年平均工資為90346元，下降0.9%。城鎮私營單位中，房地產業年平均工資為56435元，下降3.2%。

金融業平均工資增速最高

從平均工資增速來看，金融業平均工資增速最高。

數據顯示，城鎮非私營單位中，金融業年平均工資達到174341元，增長15.6%。城鎮私營單位中，金融業年平均工資達到110304元，同樣增長15.6%。

王萍萍解釋稱，這主要受行業結構調整、減員增效等因素影響。以城鎮非私營單位金融業包含的四個行業大類為例，貨幣金融服務業(主要是銀行等)、資本市場服務業(主要是證券基金和投資公司等)和其他金融服務業的工資水平較高，分別為21.6萬元、45.2萬元和42.3萬元，平均工資增速分別為6.1%、2.4%和6.7%，而保險業的平均工資較低，僅為9.1萬元，其增速卻高達19.1%。

王萍萍指出，保險業平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險代辦員在2022年大量減少，使保險業就業人數減少近23%，工資總額減少8.2%。低工資保險業就業人員的減少是金融業平均工資水平變化較大的主要原因。

平均工資東部最高，東北最低

分地區看，無論是在城鎮非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。

從城鎮非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區年平均工資分別為13.3萬元、9.0萬元、10.1萬元和9.0萬元，分別增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區差距縮小0.01，與中部、西部地區的差距有所擴大。

從城鎮私營單位來看，東部、中部、西部、東北地區年平均工資分別為7.3萬元、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元，增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69，東部地區與其他地區差距有所拉大。

理性看待個人工資與全國平均工資的差異

對于個人工資與全國平均工資的差異，王萍萍解釋稱，由于所處地區不同、行業不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內部，由于就業人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。當前的工資統計使用分組數據反映不同地區、行業、單位類型的工資水平，以及地區內、行業內不同崗位就業人員的工資水平。

王萍萍指出，平均工資數據可以讓我們了解勞動力市場中相應就業人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區、相同行業、相同單位類型和相同崗位的就業人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。

王萍萍表示，總之，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業、地區、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發進行全面分析，理性看待。