正值芯片行業(yè)的紅火時刻，作為中芯國際(688981.SH)唯一本土出身的研發(fā)管理高層，53歲的吳金剛離職引發(fā)關(guān)注。

7月4日下午，中芯國際宣布技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛離職。而就在九天前，被定義為“核心技術(shù)人員”的他在6月26日的臨時股東大會上，剛被通過授予16萬股限制性股票。以7月5日中芯國際科創(chuàng)板的收盤價計算，這16萬股股票價值約934萬元。

吳金剛離職前，負(fù)責(zé)中芯國際FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。中芯國際在公告中稱，他的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。但有熟悉中芯國際的芯片業(yè)內(nèi)人士對《華夏時報》記者認(rèn)為，作為唯一的本土研發(fā)管理層，吳金剛的離職，對他所在的部門以及整個公司更多是一些情緒上的影響。而中芯國際持續(xù)不下的員工流失率問題也被再度關(guān)注。

技術(shù)研發(fā)副總裁離職

吳金剛的離職看起來出人意料。

他在中芯國際已經(jīng)任職了20年。公告顯示，中芯國際成立次年，吳金剛就加入公司。2001年至2014 年，他歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)以及資深總監(jiān)。2014年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁。2020年吳金剛從中芯國際獲得的報酬總額為214.1萬元。

而在此之前，他還剛獲得目前價值934萬元的股票激勵。

但從公告來看，在五名被定義為核心技術(shù)人員的激勵對象中，吳金剛在核心技術(shù)人員中獲得股份激勵最少。其中聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事Zhao Haijun(趙海軍)、梁孟松分別獲得了40萬股股份，技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁Zhou Meisheng(周梅生)獲得36萬股，運(yùn)營與工程資深副總裁Zhang Xin(張昕)獲得32萬股。

而最被外界關(guān)心的問題是，一個負(fù)責(zé)先進(jìn)工藝研發(fā)的核心研發(fā)高管離職，對中芯國際的影響有多大?

中芯國際在公告稱，吳金剛已完成與研發(fā)團(tuán)隊的工作交接。他在公司期間參與申請的專利所有權(quán)也均屬于中芯國際。此外，吳金剛還有為期12個月的競業(yè)協(xié)議限制。

芯謀高級分析師張彬磊也對《華夏時報》記者分析稱，吳金剛屬于中芯國際高層，走前會經(jīng)過很嚴(yán)格的流程，技術(shù)及人事架構(gòu)都會交接的很清楚，他的離職在公司層面不會有太大影響。

張彬磊還認(rèn)為，國內(nèi)芯片的先進(jìn)工藝制程目前處于需要突破的關(guān)鍵點(diǎn)。對于28納米這個先進(jìn)制程的門檻，他告訴記者，目前國內(nèi)28納米的光刻機(jī)還需采用ASML的產(chǎn)品，預(yù)計國內(nèi)供應(yīng)鏈追趕還需要好些年。

上述業(yè)內(nèi)人士也對《華夏時報》記者透露，據(jù)他了解2017年第四季度梁孟松剛到中芯國際時，是吳金剛在中芯國際最動蕩的時候。他曾在那時有意離開，但最終被挽留。他認(rèn)為，“這個時候吳金剛要走，不會是公司內(nèi)部的原因，應(yīng)該是他自己的規(guī)劃”。該人士同時表示，吳的離職應(yīng)該已跟公司高層達(dá)成共識或者默契，雖然有一年的競業(yè)協(xié)議，但他認(rèn)為實際空窗期應(yīng)該會很短。

居高不下的流失率

相較于去年12月梁孟松傳出離職意向后，中芯國際曾連發(fā)數(shù)個公告，并在A股和H股雙雙下跌，股市對吳金剛的離職反應(yīng)看起來較為平淡。截至7月5日收盤，中芯國際在科創(chuàng)板收于58.37元，漲0.41%，卻在港股收于22.75港元，降2.15%。

與“本土和尚”吳金剛不同的是，有臺積電、三星從業(yè)背景的梁孟松被認(rèn)為是中芯國際突破先進(jìn)制程的功臣。除了40萬股股票激勵外，他被挽留的部分原因在中芯國際2020年財報中也得以顯現(xiàn)。

財報顯示，梁孟松2020年取得的總酬金為493萬美元(約合3185萬元人民幣)在所有高管中名列第一。而在2019年，他的薪酬卻僅有34.1萬美元。

中芯國際解釋稱，其中包括公司在2020年贈予梁孟松一套2250萬元的住房用于居家生活。此外，梁2020年的總薪酬中還包括51.7萬美元的“以權(quán)益股份結(jié)算為基礎(chǔ)的給付”。而這一項在2019年為零。

但上述業(yè)內(nèi)人士卻認(rèn)為，相對普通工程師的流動，中芯國際的高層動蕩并不大。他告訴《華夏時報》記者，據(jù)他了解中芯國際的薪資性價比在fab行業(yè)中處于中下水平，雖然作為標(biāo)桿性企業(yè)能吸引很多年輕人，但薪資調(diào)整很慢，“很多人都把中芯國際作為跳板來鍍金”。

從財報來看，年輕研發(fā)人員在中芯國際所占的比例確實較多。2020年中芯國際共2335名研發(fā)人員，其中30歲以下人員占據(jù)40.2%，30-40歲人員占據(jù)47.4%。

中芯國際在去年7月下旬發(fā)布的《2019年企業(yè)社會責(zé)任報告》中也提到，2019 年其員工流失率為17.5%。流失員工中30歲以下的占據(jù)68.8%。而臺積電方面則曾在2020年8月回應(yīng)“挖角”問題時表示，近年其年度離職率一直在 5%以下。

能看到的是，中芯國際研發(fā)人員的薪酬有所提升。2020年其研發(fā)人員平均薪酬5.6萬美元，2019年這個數(shù)字是4.6萬美元，漲幅約為21.7%。這個漲幅低于中芯國際2020年25.4%的營收同比增速，以及205%的歸屬凈利潤增速。而考慮到其中包括了梁孟松的巨額薪酬，普通工程師的人均實際漲幅應(yīng)該并沒有1萬美元。