近日，青島市人社局、市發改委、市工信局等十部門聯合印發《關于進一步加快推進青島市企業技能人才自主評價工作的通知》，進一步加大技能人才培養激勵力度，做強技能人才評價載體，大力支持企業開展技能人才自主評價，全面助推企業技能人才隊伍培養和產品轉型升級。

多部門施策賦能市場主體

自今年10月起，各區市人力資源和社會保障局會同各區市行業主管部門具體負責企業自主評價政策宣傳、接受企業備案申請、組織備案評估等工作。同時大力支持行業主管部門組織發動本行業企業開展技能人才自主評價，開發本行業技能標準和評價規范，組織本行業企業技能技能人才評價題庫，配合做好備案評估工作。市人力資源社會保障局牽頭成立青島市技能人才自主評價專家委員會，具體負責技能人才評價理論研究、技術指導、咨詢服務等。

“企業技能人才自主評價工作是貫徹落實國務院‘放管服’改革、優化提升技能人才隊伍綜合素質和推動企業轉型升級的重要抓手和關鍵舉措，”市人力資源和社會保障局相關負責人說，“我們堅持協同思維、平臺思維，會同九個政府部門共同為企業開展技能人才自主評價賦能，讓企業在人才培養、使用方面有更大的自主權，從而更加科學、精準地發現人才、評價人才。”

特殊工種可免理論考試

“我們根據一線工人的崗位類別、工作業績、日常表現等進行綜合評價，比以往的‘一考定級別’更加科學、精準，可以有針對性地培養公司所需的高技能人才。”青島地鐵集團有限公司運營分公司總經理助理趙宏宇介紹說。目前青島地鐵集團共備案軌道交通通信工、軌道交通調度員等18個職業(工種)開展職業技能等級認定，截至目前，累計有307人參加自主評價，近300人順利取得職業技能等級證書。

文件規定，鼓勵符合條件的企業積極申報職業技能鑒定所、高技能人才培訓基地、技能大師工作室、國家(省、市)重點實驗室、行業技能人才培養項目等，依托各類載體積極開展技能人才自主評價工作。企業可根據相應的國家職業技能標準，不唯學歷、資歷，結合企業特殊要求，對職業功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整，允許職工破格或越級參加高級工、技師、高級技師評價。企業可根據其生產技術、工藝裝備和產品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評結合、過程化考核、業績評審等靈活多樣的方式，對特殊工種崗位可突出生產技能操作，免于理論考試。企業對在職業技能競賽中取得優異成績，為企業技術創新、技術改造作出突出貢獻，創造重大經濟效益的人員，可直接認定其相應職業技能等級。鼓勵企業科學評價技能水平和業績貢獻，合理確定薪酬待遇。

自主評價人員可優先參選首席技師

青島市規定，通過技能人才自主評價取得職業技能等級證書的企業人員，將納入全市技能人才統計范圍，同等條件下可以優先參加首席技師、青島工匠等各類技能人才的選樹命名。同時企業可以建立與管理人員、專業技術人員互通互轉的技能人才崗位制度，職工參加企業培訓可按規定計入專業技術人員繼續教育學時，符合條件的可參加職稱評審。在設置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級(或在技能等級內細分層級)的企業中，技能人才可按規定參加相應的評價認定，進一步拓展成長空間。

前不久，青島啤酒股份有限公司剛剛被列為青島市首批6家特級技師評聘試點單位之一。青島啤酒股份有限公司管理學院院長助理史傳珉表示：“我們將在公司內部符合條件的人選中評出2-3名特級技師，可以享受公司正高級職稱人員相關待遇以及其他有關方面的政策，在企業內部營造尊重勞動、尊重技能的良好風尚，鼓勵更多技能人才脫穎而出，為青啤未來百年發展奠定堅實基礎。”

截至目前，青島市已有42家企業(其中中央、省駐青企業7家)備案開展技能人才自主評價工作，累計開展自主評價7200余人次，頒發職業技能等級證書5300余本。“我們將借助這次政策調整，進一步發揮各部門作用，加大宣傳發動力度，讓企業和技能人才有更多獲得感、榮譽感，努力提升技能人才隊伍綜合素質，全面打造‘品牌之都、工匠之城’新名片!”市人力資源和社會保障局相關負責人表示。

(編輯：楊廣科責任編輯：溫偉偉)