編者按：00后是千禧一代，也是“Z世代”的主要群體。如今，這群熟悉互聯網、青睞二次元、喜歡彈幕交流的年輕人即將步入職場，他們的擇業觀是怎樣的呢?在HR眼中，這些個性十足的00后求職就業有什么樣的特點?

南國早報推出“關注初入職場的00后”系列報道，通過不同專業的00后大學畢業生以及不同行業的HR，展現求職與招聘的雙向奔赴。

薪資、工作環境、興趣愛好……00后的擇業觀是怎樣的?| 關注初入職場的00后 ①

每個年代都有不同的擇業觀。在就業的十字路口，00后不再單純追求所謂穩定的“鐵飯碗”，擇業觀開始變得個性且多元。

南國早報客戶端記者調查發現，00后找工作除了考慮薪資，更關注自己是否感興趣、工作環境是否舒適、有沒有更大的發展空間等。此外，他們也敢于對加班說“不”，甚至面試前“反向背景調查”招聘單位。

工作環境好?YES!

工作環境、團隊氛圍以及領導的個性能力，是很多00后求職者看重的要素。

“我找工作比較看重公司的氛圍，尤其是年輕人的數量。如果年輕人比較多，那說明這個公司是比較有活力和開放的，我也可以很好地融入進去。”南寧師范大學應屆畢業生顏如楓說，畢業后打算從事新媒體行業，“這個行業應該是充滿創意和活力的，如果公司氛圍太過于沉悶，那肯定是不行的。”

廣西大學畢業生劉澎禹也更看重工作環境?！昂玫墓ぷ鳝h境才能有利于個人的發展。希望單位能給我更多培訓學習的機會，讓我能夠跟前輩多多學習，快速提升自己，這也是我看重的條件?！眲⑴煊碚f，如果這份工作讓自己感到不快樂了，那可能就會選擇辭職。

加班太多?NO!

加班是每個職場人都繞不開的話題。對于很多00后來說，如果企業強制加班或加班太多，他們會說“NO”。

“企業要求員工加班太多，不關注員工的身心健康，這是比較減分的?！睆V西大學應屆畢業生陳秋利說，她去面試過一些建筑行業的公司，對方會要求工作跟著項目跑，經常在外奔波，加班也比較多，這讓她覺得很不穩定且沒有安全感。

廣西民族大學相思湖學院應屆畢業生李梓航說，如果老板對員工的態度不好，強迫員工加班，那么自己可能就會辭職，“可以接受加班，但必須得到相應的報酬，而不是說加班是理所當然的。”

追求穩定也挺好

在00后畢業生中，也有不少“佛系青年”，覺得追求穩定也挺好。

“我擇業最看重的是工作地點。”南寧師范大學應屆畢業生林康說，他最初在南寧求職，并且也基本確定了，但考慮到家庭原因，他于去年11月選擇回到了家鄉貴港市平南縣，報考了一家銀行的綜合營銷崗位。

“大概是受傳統觀念的影響，我覺得在家鄉工作能多照顧一下家人?！绷挚嫡f，在縣城工作節奏慢一點，工作穩定后有空余時間的話，還能做自己喜歡的事。

“反向背調”是必須的

在以往的招聘流程中，用人單位通常會對求職者的背景進行調查。而00后求職者善用互聯網搜索功能，他們也會在應聘面試前對用人單位進行“反向背調”。

“我會在面試前搜索應聘公司的情況，看看領導風格和團隊氛圍是怎樣的?！睆V西民族大學應屆畢業生韋瑋崢說，她目前在一家傳媒公司實習，從事短視頻內容策劃工作。她認為，面試前調查招聘單位的情況很有必要，這也是對自己找工作的負責。

廣西藝術學院應屆畢業生王暢也在求職前進行“反向背調”?！白鳛榍舐氄?，我們也要去調查這個單位的工作機制、薪酬水平，是否有法律糾紛等。這是一個雙向選擇的必要條件。”

工作不開心就走人，是個性還是任性?HR眼中的00后 | 關注初入職場的00后 ②

今年，大批00后畢業生將離開校園步入職場。他們在給職場注入“新鮮血液”的同時，自身的言行和思維方式也會潛移默化地改變職場環境。

在不少HR眼中，00后個性十足，充滿活力，思維開闊。跟80后、90后相比，他們在職場中更遵循個人意愿。

00后求職就業更自我和隨性

“自我意識較強，更注重個人喜好，對于工作比較隨性”，這是很多00后求職者給HR留下的印象。

在金融行業的HR劉女士說，前段時間，一名00后畢業生來公司面試行政崗位。在面試過程中，對方表現得非常好，說自己可以快速適應工作，也有一定的抗壓能力。通過面試后，公司給這名00后員工安排了較為基礎和簡單的工作。然而，僅入職工作了一天，對方就說自己家里有事不來了，“不知道是真的家里有事，還是有了更好的選擇?？赡軐τ诂F在的00后來說，工作機會非常容易得到，也許就不會那么珍惜了”。

南寧某VR電競俱樂部的人事管理負責人藍先生也有同樣的感受。他所在的VR電競俱樂部主要面向年輕群體，每次對外招聘游戲教練崗位時，都會吸引上百位00后來應聘。“他們來工作不一定是為了賺錢，而是為了自己的興趣愛好?！彼{先生說，那些00后覺得一邊工作一邊玩游戲是很開心的事情，但如果他們玩游戲膩了或工作中覺得不開心，就會選擇辭職。

此外，藍先生還有一個較深的體會，很多00后都比較自我，不太注重職場人際關系。

00后為團隊帶來新活力

“與80后、90后這些老員工相比，00后更有活力和想法，也更善于表達自己的觀點?！睆V西某置業公司人事部經理莫劍燊說，比如公司要做某個項目，大家在進行頭腦風暴的時候，00后的想法會比較新穎，有不同的思維角度?！八麄兏蚁耄哺艺f，不會藏著掖著。對于公司的日常工作，他們要是發現什么問題，也會及時反映，這是很好的事。”

莫劍燊認為，00后給職場注入了“新鮮血液”，也盤活了整個團隊，“00后員工的執行力很強，接到工作任務后就會迅速響應，努力完成，比很多老員工更有激情”。

劉女士也表示，目前公司里的幾名00后員工都表現不錯，很有干勁?！八麄児ぷ髦袝苡凶孕?，會充分展示自己的優點，努力實現自我的價值?！?/p>

要給00后更多肯定和鼓勵

工作要開心，不開心就走人，00后的個性就是任性嗎?對于用人單位來說，如何更好地留住這些個性十足的00后?

廣西某建筑設計公司人力資源部經理黨莉認為，很多00后從小生活環境比較優渥，沒有太大的經濟負擔。他們踏入職場后，如果覺得公司氛圍、工作環境不好，或是跟老板同事之間相處不愉快，就很容易產生離職的想法。

“我覺得企業可以采用高固定、低浮動的薪資模式來激勵00后員工。”黨莉說，在晉升方面，可采用一種可視化的晉升路線，給00后新員工更多的關注度和成長空間。

莫劍燊表示，公司應該給初入職場的00后更多的肯定和鼓勵?！澳贻p人更在意得到尊重，要讓他們在公司能找到一種歸屬感，工作中能學到對自己真正有用的東西，能得到公司和社會的認可。同時，公司也要積極培養優秀人才，讓他們更好地成長?！?/p>

正裝、形象照成標配，這樣能給簡歷加分嗎? | 關注初入職場的00后 ③

為了給招聘企業留下好印象，增加求職成功率，不少00后應屆大學畢業生會提前做發型、學化妝，購置正裝、拍精美的個人形象照，花費大量的時間和金錢讓自己的個人形象看起來更突出、簡歷更亮眼。本報的調查問卷顯示，七成網友傾向于購置正裝，打造良好的個人形象。不過，多個行業的HR也強調，比起簡歷上光彩照人的個人形象照，還是扎實的實習經歷更重要。

▲求職者在招聘會現場等待面試。(資料圖)

正裝、個人形象照漸成標配

在本報的調查問卷中，眾多網友都認可穿正裝對求職的加持作用。有51%的網友明確表示，求職前會特意添置一套正裝，19%的網友表示會在必要時借或租一套正裝。

1000元的西裝、200元的個人形象照，這是廣西外國語學院應屆畢業生小麥給自己置辦的求職“裝備”。作為一名00后，他認為適度地包裝個人形象，無論是對于面試還是工作，都很有幫助。

南國早報客戶端記者采訪了解到，包裝個人形象是當下眾多應屆畢業生的常規操作，經濟條件好的會購買上千元的高檔西裝，條件一般的也選擇網購稍微便宜的正裝，或是同學之間互相借穿。簡歷上的照片，也不同于常規的證件大頭照，而是用專業攝影機構拍攝的半身或全身個人形象照。

是否會為了簡歷更漂亮，特意去拍一套證件照/個人形象照?51%的網友認為“有必要”?！昂芏嗤瑢W都會花一兩百元去拍個人形象照，認為這個錢應該花。”廣西大學應屆畢業生小麻說，學校就業處老師提到過面試中正裝的重要性，大家都認為拍攝個人形象照看起來更職業也更亮眼，比常規的證件大頭照要好。

▲在招聘會場外，求職者排起長隊。(資料圖)

為了迎接即將到來的求職季，廣西外國語學院的應屆畢業生小羅已購置了正裝，并拍攝了個人形象照，她說，身邊大部分同學也都拍了個人形象照放在簡歷上。

過度包裝可能會減分

花費大量的時間、金錢購置正裝、拍攝個人形象照，真的有必要嗎?調查問卷中，39%的網友認為，過度包裝形象沒必要，重要的還是專業程度和內涵。不過，36%的網友認為，如果這樣能讓自己的形象更好是值得的。此外，還有網友表示，這么做是因為“不能被比下去”，以及收到了“來自老師/朋友的提示，這樣更好”。

在調查問卷中，眾多網友都傾向于認可添置正裝、拍攝形象照對求職有幫助，只有16%的網友認為沒有幫助。

▲求職者在接受面試。(資料圖)

來自金融行業的HR劉女士表示，面試時第一印象很重要，求職者著裝大方得體，有一個干凈整潔的精神面貌，肯定能給招聘單位留下好印象。不過，比起精致的外在，她所在的行業還是更著重在個人能力。比如，有沒有學生會經歷或是大企業的實習經歷、有沒有獲得獎項、四六級成績如何。如果過度包裝自己，但與本人實力不符，或是照片PS過度，就會給面試減分。

多年來負責校招的陳先生是廣西某大型國企的HR，他認為在校招初面時，應屆畢業生穿得大方得體、干凈整潔即可，不能穿短褲、短裙，不一定要穿正裝，但到了二面或三面，意味著企業對求職者有了初步意向，考察內容更多，這時最好注意著裝，穿一套商務簡裝以顯重視。不過，與個人形象相比，畢業生簡歷中亮眼的實習經歷等方面更為重要。

扎實、規范的經歷更重要

“畢業生在應聘時應該怎么穿，要跟職位的選擇掛鉤?！睆V西人才服務中心就業創業指導師柯麗菲說，如果應聘政府部門、金融企業等，可以穿正裝、西裝;如果應聘比較時尚、年輕化的公司，就可以穿著稍微偏休閑的商務裝，甚至還可以根據行業的特色，加一些流行元素作為自己個性化的標志，“最重要的還是干凈整潔，符合自己的身份和這個崗位的需要”。

柯麗菲認為，有的求職者可能會存在一些誤區，覺得可能自己外在形象包裝得越好，應聘成功率越高。然而，招聘單位考核的“職場形象”，并不只是求職者的外表包裝，而是會根據個人能力跟崗位的匹配度等方面綜合考量，“比如應屆畢業生，就要著重打磨好簡歷中個人獎項以及實習經歷，這才是簡歷最重要的部分”。

▲在應聘中，為提高成功率，許多求職者會在簡歷、著裝方面做精心準備。(資料圖)

“注重個人形象是加分項，說明求職者對招聘單位的尊重，但對于求職者來說，對自我介紹、簡歷展示、面試題的準備，也要花時間和精力去關注?！笨蔓惙普f，此前她接觸過一些應屆大學畢業生，連自我介紹都沒有準備好就去面試了，后續跟HR的問答環節也是一塌糊涂，第一輪面試就被淘汰，“一個人的言談舉止、思維邏輯如何，在面試中都會有所體現，修煉好‘內功’也很重要”。