極目新聞首席記者 劉楒睿 余淵

因在朋友圈發言，羨慕人家工資按時發放，河南省商丘市睢縣的張女士被公司辭退。

4月22日，睢縣人社局表示，目前已對此事立案調查，并下發勞動保障監察詢問通知書。　　

張女士展示的通報

4月21日，張女士發布網貼稱，自己被“康寧醫養中心”辭退，原因是其在朋友圈亂發消息。

極目新聞記者注意到，20日上午9時許，張女士發布了一條朋友圈：“我真羨慕人家按時發工資。”

張女士稱，自己發布朋友圈后，當天下午便被公司開除，同事因評論了這條朋友圈也被開除。

張女士發布的朋友圈

張女士展示的通報顯示，因醫務人員張某、某某私自在朋友圈亂發，對公司造成極其惡劣的影響，工資結清，予以開除本公司。底部公司署名為康寧醫養中心。

4月22日，極目新聞記者致電涉事的康寧醫養中心采訪，一名接聽電話的女子聲稱，她已經離職多年，不了解具體情況。

此前，該公司工作人員在接受采訪時表示，該醫養中心曾拖欠一個月工資未發，領導刷到當事女子的朋友圈，認為員工沒有集體意識和凝聚力，“拖欠工資屬于正常現象，作為一個員工，不為工作想，領導肯定不用你。”

4月22日，極目新聞記者聯系上睢縣人力資源和社會保障局，工作人員表示，對于此事，勞動保障監察大隊已立案調查。

“昨天下午4時，我們已經對公司下發了勞動保障監察詢問通知書。”工作人員稱，張女士在被辭退后便來到了人社局反映相關情況，目前相關案件處于勞動保障監察階段。

公開報道顯示，康寧醫養中心總建筑面積2.8萬平方米，投資2.5億元，是由睢縣中醫院出資興建的集醫療、養生、養老、康復、保健、休閑娛樂等為一體的民生項目。

天眼查信息顯示，其背后的睢縣康寧醫養保健服務有限公司成立于2017年1月，注冊資本為500萬人民幣。在歷史股東信息一欄中，睢縣中醫院于2021年6月退股。

康寧醫養中心曾被曝拖欠房租。

2020年8月，有網友在人民網留言板稱，睢縣中醫院康寧醫養中心拖欠了業主整年的房租，長達8個月之久。

對此，商丘市委督查二室回復稱，根據國家消防規定，用作醫養結合項目的樓層不能超過10層。中醫院康寧醫養中心為29層，不符合要求，不能通過消防驗收。又加上裝修時投入大量資金，目前運轉困難，拖欠房租的問題已經移交睢縣人民法院，正在等待法院的判決結果。　

極目新聞記者獲取的一份二審民事判決書顯示，2017年2月4日，原告與被告睢縣中醫院康寧醫養中心簽訂《房屋租賃合同》，合同約定：

原告將其所有的位于睢縣某地房屋有償出租給被告康寧公司。合同約定房屋租賃期限為拾貳年，每年租金為人民幣26314元，合同簽訂日一年后交清第一年租金，以后年份類推，違約方應支付本合同總房租20%的違約金。合同簽訂后，被告康寧公司履行了第一年、第二年的租金，未支付第三年租金即2019年2月4日至2020年2月4日期間的租金，引起本案訴訟。

一審判決，被告睢縣中醫院康寧醫養中心于判決生效之日起十日內，支付原告租金26314元及違約金5262.8元。二審判決，駁回睢縣中醫院康寧醫養中心上訴請求，維持原判。

企業違法而不自知還談何凝聚力

極目新聞評論員 屈旌

朋友圈具有一定的私密性，并不是完全公開的公共空間，在朋友圈發牢騷，吐吐槽，現在都是很常見的事，而且，吐槽的這位網友既沒有點公司名字，也沒有過激言論，只是略顯無奈地調侃一下，這樣都能被領導精準捕捉，并迅速開除，是不是也太玻璃心了。

如數按時發放工資是用人單位需要遵守的法律義務。

我國《勞動法》明確規定，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

當然，疫情期間，也有不少公司面臨經營和周轉上的困難，有時候確實暫時無法按時支付工資的，在與員工協商一致的情況下，可以適當延期，但延期支付的時間也應告知全體勞動者，并報主管部門備案。

所以說，該公司拖欠工資的行為，本身已涉嫌違法，員工只是在朋友圈吐槽一下，表達方式已經是相當的溫和，這樣就直接開除，用當下流行的一句話來說，實屬“無能狂怒”。

的確，朋友圈也不是法外之地，誹謗侮辱性的言論，當然不能講，公司要求員工規范發言，對外維護企業形象，也可以理解。

但如果用人單位都不在乎自己的員工這個月怎么生活，房貸怎么還，日子怎么過，卻對員工一句平常的牢騷抱怨如此敏感，立刻就想著捂嘴開除，又有什么臉面要求員工對企業忠心耿耿，盲目維護呢?

勞資雙方不是平等的契約關系嗎?這種高高在上，生殺予奪的底氣究竟從何而來?

必須強調的是，這種憑借領導一時情緒，就隨意開除員工的做法，同樣是違法的。

企業只有在證明員工試用期內不符合就業條件，違反勞動法或用人單位規章制度情節嚴重，嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，或是被依法追究刑事責任的情況下，才能不經提前通知解雇員工。

其余的情況下，按照法律規定的情形，須提前30天通知或支付代替通知金，才能辭退員工。

像上述企業這種“上頭式”辭退，看上去很霸總，其實屬于違法辭退，勞動者完全可以申請勞動仲裁進行維權。

可見，做出這一決定的領導，不僅格局不大，而且法律知識也學得不到位啊!公司被立案調查，也是自食其果。

最可笑的是，該公司開除員工的理由，是認為拖欠工資是公司正常現象，兩人亂發朋友圈，沒有集體意識和凝聚力，不能為工作著想。

試問，一個連拖欠工資都覺得正常的公司，真的有一丁點為員工考慮過嗎?把員工當成被壓榨的工具，還談什么集體意識?談什么凝聚力?想要員工一心為工作著想，至少也要讓員工感受到，公司有一點為自己著想吧。支持和信任，都是相互的。

比起員工的朋友圈，管理者的言行更鮮明地代表了企業的形象，也更直接關乎企業的發展，兩名對正常發工資表達羨慕的員工，只是輕輕揭開了公司不規范的一面，如果公司能及時解決問題，加強溝通，本不是什么大事。

但是，一天到晚監視員工朋友圈，動輒盛氣凌人揮舞大棒，違法而不自知的領導，才是真正地對公司造成了惡劣影響，讓所謂的凝聚力蕩然無存吧。