王某為成功應(yīng)聘廣西某集團公司副總經(jīng)理一職，將年齡、學歷等造假，工作19天后因履歷造假被拒用。王某是否應(yīng)該獲得報酬?雙方為此鬧上法院。

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男子以候選人身份上班

(資料圖片僅供參考)

因履歷造假被拒用

2019年，廣西某集團公司通過獵頭公司招聘冷鏈項目公司副總經(jīng)理一名，崗位招聘要求為：45歲以下的全日制本科及以上學歷等。而王某向獵頭公司遞交的簡歷顯示他的基本情況為：44歲，碩士學歷等。

獵頭公司遂將王某推薦給廣西某集團公司。因該公司著急用人，王某于2019年11月10日作為候選人到該公司報到。

之后，獵頭公司對王某進行背景調(diào)查證實，王某實際年齡為51歲，第一學歷為大專，與招聘條件不符。此外，他所提交的畢業(yè)證原件上的信息有篡改的嫌疑。于是，獵頭公司撤回該推薦。

因王某履歷造假，2019年11月29日，廣西某集團公司決定對王某不予錄用。

02

工作19天有無報酬?

雙方爭執(zhí)不休

王某以候選人身份在該公司工作了19天，卻未獲得報酬。他遂向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：

廣西某集團公司支付其2019年11月的薪資3.75萬元;

差旅費、通訊費、體檢費等1萬多元;

賠償其直接經(jīng)濟損失2.86萬元。

南寧市勞動人事爭議仲裁委員會裁決：廣西某集團公司支付王某勞動報酬11637.9元及差旅費360元。

廣西某集團公司不服仲裁裁決，起訴至南寧市邕寧區(qū)人民法院。

該公司認為，

雙方并未建立勞動關(guān)系。王某存在以欺詐手段致使該公司違反真實意愿與其協(xié)商建立勞動關(guān)系，違背誠實信用原則，也給公司造成損失。且王某也承諾因弄虛作假產(chǎn)生的一切后果由其本人承擔，因此不應(yīng)支付王某任何費用。

王某則認為，

他的相關(guān)信息資料由獵頭公司提交給該公司，經(jīng)過層層面試審批確定了該職位，其間他也非常努力地開展了工作，應(yīng)獲得相應(yīng)的報酬。

03

付出勞動應(yīng)該獲得報酬

法院判決公司支付5316元工資

法院認為：

王某隱瞞真實工作履歷、年齡、學歷會影響廣西某集團公司的判斷，以欺詐的形式與該公司建立了事實勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系無效。但王某在候選期間確實為該公司付出了勞動，該公司應(yīng)當向他支付勞動報酬。

由于雙方未就勞動報酬達成協(xié)議，王某也不符合應(yīng)聘職位的錄用條件，故王某單方提交的薪酬標準不能作為計算勞動報酬的依據(jù)。

根據(jù)公平原則，法院酌情按照廣西2019年度“交通運輸、倉儲及郵政業(yè)”在崗職工年平均工資計算王某的勞動報酬。

由此，南寧市邕寧區(qū)人民法院判決：

廣西某集團公司支付給王某工資5316元，差旅費360元。

來源丨南國早報記者 王斯、通訊員 韋希