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招聘公告不僅是對外發布用工需求，相關內容表述和價值取向，也會折射出企業的用工文化，關乎企業的社會形象

近日，長沙一家公司在招聘App上發布招聘需求。然而，在任職要求一欄里，卻赫然寫了11遍“膚白貌美大長腿”，一時間“畫風突變”，受到網絡熱議。對此，該公司工作人員回應稱，這個要求是公司行政覺得好玩亂打的，工作人員直接復制到了招聘要求上，正常招聘沒有這個要求。目前，原文已修改為“膚白貌美氣質佳”。

看到“膚白貌美大長腿”多次出現在任職要求里，人們不免好奇這到底是什么工作，會對員工提出這樣的要求。公司后續回應表明，該要求只是工作人員覺得好玩亂打的。不得不說，該公司對于招聘工作兒戲了些，缺乏嚴格的把關和審核。要知道，招聘公告不僅是對外發布用工需求，相關內容表述和價值取向，也會折射出企業的用工文化，關乎企業的社會形象。

對于招聘公告的重要性，企業要有充分認識。招聘公告發出前，對崗位要求等內容要精雕細琢，字斟句酌，盡量向外傳遞清晰有效的招聘信息，這是求職者樂意看到的，也能夠幫助他們提高職位篩選效率的干貨。企業招聘要求開門見山而不是充滿模糊字眼，還可以避免人力資源部門收到一些與崗位需求不相匹配的簡歷、咨詢電話等，有利于使招聘更順暢高效。即便這些無法盡善盡美地落到實處，但語言表述正式得體、不違背社會公序良俗，則是企業應堅守的底線。

或許企業相關人員只是覺著好玩，發出來“皮一下”，但求職者卻可能產生擔憂，假如“膚白貌美大長腿”的任職要求是招聘人員一不小心說出的“真心話”，那即便不在任職要求中強調，是不是自己在求職時也會受到不公對待?假如在這樣的企業工作，后續晉升加薪，是不是會受到和崗位要求無關因素的干擾?有時，企業形象一旦受損，也會影響求職者對企業的好感，認為在這樣的企業工作，職場環境、發展空間等可能受到不必要因素的限制。

這幾年，奇葩招聘的新聞太多，有些明顯違法違規的招聘要求，企業不知是不懂法無意為之，還是不顧及企業形象、不把法律法規放在眼里，抑或是嘩眾取寵，為了提高企業“曝光度”?就業市場上，求職者遭遇那些“透明度”較高的歧視，或許還能抓住證據，利用法律武器討回公道，但不乏某些企業表面上冠冕堂皇，暗地卻可能侵害求職者或在職員工的正當權益。

維護勞動者尊嚴、呵護勞動者權利，不只是針對奇葩招聘個案出手，相關部門還應健全監督和懲戒機制，真正讓所有企業心生敬畏、依法行事，而不是心存僥幸，抱著投機心態搞“小動作”，試圖蒙混過關。如今，數字化招聘受到了企業的重視與歡迎，不少企業除了會在官方渠道進行招聘，也會通過招聘平臺發布相關信息，對此，相關平臺可以通過各種手段甄別企業發布的信息，加強監管，尤其對無視法律或有違社會公序良俗的不當招聘行為，要視情況予以干預和治理。

紅星新聞特約評論員 陳曉琳