通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)投簡(jiǎn)歷、選公司，

(資料圖片)

已經(jīng)是越來越多求職者的求職途徑，

既便捷又高效。

不過，杭州劉女士

最近通過一家APP進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)，

卻發(fā)生了件她感受很不愉快的事，

“真是氣得晚上都睡不著覺。”

而她的遭遇也沖上了熱搜!

10月31日上午，

小時(shí)新聞?dòng)浾呗?lián)系上了劉女士。

APP上求職，

招聘方劈頭蓋臉幾句話挺傷人

什么時(shí)候電商人力資源也能來合伙了啊?

36歲來碰瓷公司啊?

10月30日，劉女士打開這個(gè)求職APP時(shí)，看到了上面這樣兩句話。“話語刺眼，而且對(duì)我很不尊重。”

劉女士是在今年6月份離開前公司的，目前處于待業(yè)狀態(tài)。

在前公司，劉女士已經(jīng)做到了人力資源總監(jiān)的位置，月收入3.5萬元左右。但由于公司的項(xiàng)目需要?jiǎng)⑴扛鼡Q工作地點(diǎn)，再加上身體原因，她選擇了離職。

前段時(shí)間，劉女士向這個(gè)求職APP上傳了自己的簡(jiǎn)歷，求職期望是“人力資源總監(jiān)或者是聯(lián)合合伙人”，期望薪資提出“每月3.5萬-5萬”。

▲劉女士在APP上登記的求職意向。

“可能是平臺(tái)自動(dòng)匹配的吧，很快就有一家公司的執(zhí)行董事主動(dòng)來聯(lián)系我。但這個(gè)人劈頭蓋臉地就對(duì)我說了上面那些話，我很不能接受。我又沒有主動(dòng)聯(lián)系他，甚至兩人還沒有展開過對(duì)話他就這樣說。要是我在接受面試時(shí)，他表達(dá)他的意見我表示都能接受。但現(xiàn)在這樣真的有點(diǎn)莫名其妙，搞得我心情很差。”劉女士說。

不過，當(dāng)時(shí)劉女士與對(duì)方并沒有進(jìn)行過多爭(zhēng)辯，她想著既然理念不同也沒必要再溝通。

▲劉女士提供的對(duì)話截屏。

“但對(duì)方接著又說了好幾句關(guān)于貶低我工作能力的話，比如我人力資源一個(gè)月1萬2最多了，比如對(duì)于我能否有成為合伙人資質(zhì)的質(zhì)疑等等……我之前做人力資源，從業(yè)也有10年，其實(shí)形形色色的人見了不少，我肯定是不會(huì)跟他吵的，但我得維護(hù)自己的權(quán)益。”劉女士表示氣憤。

在這個(gè)APP上，也有這家公司的大致介紹，成立日期在2022年7月18日，位置在杭州余杭。

已向法院提起訴訟，

維護(hù)自己權(quán)益

“求職，本就是講求你情我愿、勢(shì)均力敵的戰(zhàn)場(chǎng)。公司如果覺得我不夠格，大可以不要我啊，這樣跟我說話，有什么必要呢?”劉女士是這么想的。

對(duì)于該公司執(zhí)行董事的這一番話，她猜測(cè)對(duì)方一方面認(rèn)為人力資源師就是文員，所以薪資1萬2差不多了，另一方面劉女士在簡(jiǎn)歷中提及對(duì)于人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃等方面的介紹，讓對(duì)方覺得自己是在夸夸其談。

劉女士告訴小時(shí)新聞?dòng)浾撸霸谏綎|財(cái)經(jīng)大學(xué)就讀，學(xué)習(xí)的是企業(yè)管理專業(yè)，畢業(yè)后一直從事人力資源相關(guān)工作，也在實(shí)際工作中證明了自己的價(jià)值，工作履歷一向是拿得出手的。

職業(yè)技能方面，劉女士一直都比較有自信。而這次的對(duì)話，一定程度上也影響了她對(duì)未來的判斷，“來這個(gè)APP投簡(jiǎn)歷本身就是有想試一試的想法，有幾家公司聊上去還不錯(cuò)。此外，其實(shí)我也有自己創(chuàng)業(yè)的打算。”

目前，劉女士已經(jīng)在這個(gè)APP平臺(tái)對(duì)該公司進(jìn)行了投訴，但截至昨天中午記者發(fā)稿時(shí)，她還沒有接到反饋。

劉女士表示，一定要維護(hù)自己的權(quán)益，也希望有些自視甚高的招聘方對(duì)求職者能有起碼的尊重。她已經(jīng)向臨平法院提起了訴訟，要求對(duì)方道歉和賠償。

對(duì)此，記者采訪了上海藍(lán)白律師事務(wù)所劉昕律師。她表示，“對(duì)于用人單位在招聘過程中發(fā)表貶低性、侮辱性言論的行為，能否構(gòu)成人格權(quán)侵權(quán)，需要結(jié)合行為人和受害人的職業(yè)、影響范圍、過錯(cuò)程度,以及行為的目的、方式、后果等因素綜合判斷，也就是說，并非所有“引人不適”的言論都會(huì)被認(rèn)定為違法，這也就賦予了裁判者較大的自由裁量空間。”

除了通過法律維權(quán)以外，目前許多大型招聘平臺(tái)對(duì)于招聘亂象有嚴(yán)格的監(jiān)管措施，若企業(yè)招聘過程中存在不當(dāng)言行，應(yīng)聘者亦可直接向平臺(tái)舉報(bào)，由平臺(tái)進(jìn)行封號(hào)等處理。

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