截至2022年2月末，泰康人壽健康財富規劃師（HWP）從業人數已近8000人，同比上一年度增長近60%，三年復合增長率達152%。并且，泰康人壽HWP隊伍在過去三年創造了累計標準保費超30億元的優秀業績。

截至2021年末，根據中國銀保監會數據顯示，全國代理制保險營銷員人力同比下降29.9%。在此背景下，泰康人壽HWP為代表的精英代理人群體脫穎而出，無論從人力規模還是業績方面，都呈現出逆勢上揚的景象。

泰康人壽HWP在市場上一騎絕塵，究其原因，一方面來自市場的強勁需求、泰康商業模式創新的巨大生產力：近年來，隨著社會經濟水平的提升，我國中等收入人群迅速崛起，對健康與財富管理的需求日益個性化、多元化，對專業服務人才的需求與日俱增。泰康創新推出“長壽時代、泰康方案”，形成保險+醫養康寧的大健康產業生態體系，構成長壽、健康、富足三大客戶解決方案和HWP一大職業解決方案。新賽道、新機遇，泰康HWP提供一站式養老、健康和財富管理服務，服務客戶全生命周期、全財富周期，恰好充分滿足了市場需求，其綜合專業素質能與中高凈值客戶的需求實現同頻共振，職業前景較傳統代理人大大拓寬。

另一方面則源于泰康人壽賦予HWP職業的高成長性和高回報性：作為全新職業，泰康人壽針對HWP建立了完善的發展路徑和晉升通道。HWP擁有六大專屬特權，盡享公司頂配資源：制度保障的專屬基本法；高額的專屬財務支持；助力發展的專屬培訓；專屬獎學金；三位一體專屬職場；最高規格的專屬特權。

平臺之上、萬物生長，HWP在泰康給予的平臺之上成就了自己，也放大了自己的利他價值，堅實、順暢的個人和團隊成長路徑顯現。歷經4年的發展，HWP項目吸引眾多優秀人才加盟，其中不乏從其他行業轉型的高素質、高學歷、高收入精英人士。

深圳的申麗芳，有著17年金融從業經歷，2019年從銀行支行行長華麗轉身加入HWP。如今，申麗芳在HWP實現了個人財富和自我成長的雙豐收，還創造了2019年度幸福有約單月銷售件數全國紀錄，并入圍泰康最高榮譽“世紀圣典”。

林文貞，曾擔任深圳一家專科醫院合伙人，2020年從一名泰康老客戶化身成為HWP。讓她做出改變的動機，則是她成為泰康養老社區客戶后，對泰康戰略深入了解產生的高度認同。行動力超強的她加入泰康HWP后，經過一年多的培訓和市場歷練，摘取榮譽無數。

北京的王繼玲，在世界500強IT企業工作20年，曾擔任北京奧運會火炬手，2020年加入HWP。在泰康這一平臺之上，王繼玲學習了養老康復、安寧療護、財富管理等多方位知識，并憑借自身擁有的企業管理經驗，服務了上百位高凈值客戶，其中不乏上市公司負責人、金融業資深總監等。

未來已來，機遇無限。泰康HWP這一極具發展前景的職業，正吸引和培育著社會上更多的精英人才。在長壽時代，這支優秀的精英隊伍將走向體系化、專業化、職業化，成為跨金融和健康行業的頂級職業標桿，更好的為公眾提供高品質服務。