近日，HR SaaS品牌“北森云計算”宣布完成F輪融資2.6億美金，這是HR SaaS賽道迄今為止最大的單筆融資。

北森本輪融資由軟銀愿景基金二期、高盛、春華資本、富達國際聯合投資，老股東經緯中國、紅杉資本中國基金、元生資本、深創投持續追加投資。北森背后的投資團隊聚齊了國內ToB風投的超一流機構。本輪融資結束后，北森也將成為該賽道融資規模最大、估值最高的企業。

據了解，北森本輪融資將主要用于一體化HR SaaS產品創新、客戶成功體系完善以及組織和人才建設。

7月5日，北森云計算董事長王朝暉在“2021中國人力資源官超級盛典啟動發布會 ”上表示：“北森新一輪的融資，有人問我最大的感受是什么。我覺得是數字經濟時代給的機會，人力資源軟件不再相互割裂，中國人力資源數字化進程在不斷變革。”

賽道走向成熟

王朝暉告訴《華夏時報》記者，其實前五輪融資，外界都看到是老股東在投，覺得北森云計算“內卷”了，在外融不到錢了，其實不是。因為每一輪融資老股東都直接投了，北森內部是用數據驅動的方式運營組織的，設立的年度目標基本是可以完成的狀態。股東們發現我們的承諾都實現了，而且公司也不是特別貴，每一輪融資都消化了，所以發現經緯、紅杉連著投了我們三輪。

據他介紹，其實有好幾次公司差點死掉，2012年的時候，王朝暉和合伙人為了給員工發工資，把房子抵押了，因為當時投資人的錢還沒進來。

王朝暉說，“2019年碰到蠻大的坎兒，也是和融資相近的事兒，一體化沒有突破，產品穩定性出問題。當時我們想在業務上做一些比較激進的擴張，但組織能力又不具備，內部張力比較大，產品沒有突破，組織的內耗又很嚴重，那段日子很艱難。”

他表示，北森在一級市場融資其實挺容易的，因為上次融資拿到了幾十億的投資承諾。但是什么時間上市，需要在公司組織能力蠻健康的狀態。目前產品也在一個準放大的狀態，到那個時間點的話，也需要對股東和伙伴們有一個交代。

早在2015年，國內企業級SaaS賽道就站上了資本風口，HR SaaS市場同樣備受關注。據不完全統計，自2014年至今，中國人力資源數字化領域融資事件已達兩百多件。

國內HR SaaS廠商分為三類，一是面向大企業的綜合類管理系統;二是面向中小團隊，覆蓋基礎管理功能的輕量級SaaS;三是近幾年興起的細分領域產品服務，從薪資計算、聚合招聘、智能排班等切入。

當下HR SaaS領域已經出現頭部企業，競爭局面愈發清晰，領先的單模塊廠商開始通過提供覆蓋全產業鏈條的產品和服務增強競爭力，以進一步鞏固市場龍頭地位。

“攪局者”

北森云計算是一家人力資源科技公司，在HR SaaS行業沉淀了十年，擁有一體化HR SaaS及人才管理平臺，為客戶提供云端HR軟件、人才管理技術和平臺端到端整體解決方案。

自上輪融資之后，北森在兩年時間內估值翻三番，到如今再創行業融資新高，離不開北森的“一體化”定位。一體化意味著HR軟件和數據不再割裂，低代碼平臺意味著可靈活定制，這直接切入了中國企業人力資源數字化管理的核心痛點。

“北森是攪局者。因為我們是用SaaS的方式解決了原來用部署模式解決的中大型企業客戶的場景問題。”王朝暉表示，SaaS同行做的更多的是輕薄的、服務于小微客戶的產品，所以北森跟SaaS廠家的較量真的不多。

針對HR單品軟件割裂的行業格局，北森推出了HR業務屬性的低代碼PaaS平臺，在此平臺上不斷推出HR相關模塊的SaaS軟件，最終形成了包含招聘云、人事云、薪酬云等九朵云。

王朝暉表示，“‘一體化’是人力資源的終極趨勢。比如去了解一名員工的時候，不僅能夠知道這位員工的檔案、工資。而且要知道從招聘的角度出發，如何讓他的績效更優秀。反過來思考如何優化招聘的標準，員工日常的學習和工作如何更好地結合，也就是人力資源本身應該是端到端的一體化。”

據他介紹，北森云計算在國內一體化探索層面走得相對靠前。在他看來，一體化應該包含理念一體化、產品模塊一體化和場景一體化。其中又涉及數據、體驗和場景的一體化，北森目前幾個模塊都有，這和別人不一樣的地方。

因為不同的企業間差異非常大，這意味著不是簡單的基于同一個平臺做一個產品。比如場景一體化可能用到了招聘數據、績效數據、發展數據等，這是個“高速公路網”的概念。

王朝暉有一個特別堅定的觀念，人力資源軟件行業會經歷SaaS化、一體化、個性化、體驗化，且這四個過程是共同存在的。“對于SaaS化，原來我認為可能再有五年大家能勉強接受，但疫情出現其實是極大的加速了這個過程，我認為可能會更快的到來。”他說。