“能升職主要得益于‘產改’，它暢通了我們一線職工的晉升通道。”經公司培訓后，鴻晨集團90后職工岑光遠日前被任命為基片生產車間生產主管。據悉，江蘇省丹陽市總工會推行產業工人隊伍建設改革“結對幫辦”機制，牽頭組織“產改”聯席會議成員單位與試點地區、企業(行業)結對，采取幫辦、聯辦等形式，推動“產改”訴求即時受理、綜合分析、分類處置，幫助試點對象解決“產改”中存在的激勵機制等方面難題。

目前，丹陽市“產改”試點單位已達24家，覆蓋建會企業370余家，涉及產業工人5萬余人。“產改”進入深水區，一些難題也逐漸浮出水面，突出表現在職工晉升通道不暢、技能培訓不系統、激勵機制不完善等3個方面。

“這些難題光靠企業沒法解決，需要職能部門一起幫忙，我們通過結對子，讓政府相關部門幫助企業一起解決。”丹陽市總工會黨組書記、副主席、市“產改辦”主任劉廣躍介紹，目前，該市“產改”聯席會議29家成員單位已有12家與改革試點單位結對，如市委組織部與開發區、國網丹陽供電分公司結對，市科技局與大亞科技集團等結對，市總工會與司徒鎮、眼鏡行業結對等，已指導幫助試點單位解決改革難題13例。

針對職工普遍反映的晉升通道不暢問題，丹陽市“產改辦”聯合市委組織部、市人社局、市工商聯等成員單位，組成專項工作組，指導試點企業推出以職工考核積分為依據的選拔任用辦法，幫助試點企業建立完善的任職資格體系，打通職工晉升通道。目前，3家試點企業中像岑光遠一樣得到提拔任用的一線職工達20余人。

據悉，一些職工反映技能培訓少、不系統，對此，丹陽市職工學校聯合市教育局和市委黨校共同推進，與江南大學和江蘇科技大學達成合作協議，開設成人學歷提升班，采取線上線下相結合的靈活授課模式進行培訓。目前，已有434名職工通過培訓取得本科或大專學歷認證。

以往，由于缺乏相應的激勵機制，職工參與技術創新、技能提升的熱情普遍不高。丹陽市總工會推動丹陽眼鏡行業商會與行業工會聯合會在眼鏡行業開展能級工資集體協商，推動職工創新成果直接轉化成薪資，提升技能人才職級津貼、師徒結對補貼等。以配料工種為例，在工資協商指導標準新版本下，該工種2021年度工資總額同比增長了2000余萬元，職工月工資平均提升了10%左右。(記者黃洪濤 通訊員丁寧 范翊)