“這里都是裝修好的現房，能拎包入住，真的太方便了，一定會幫助企業留下技能人才。”3月30日，在貴州省貴陽市高新區管委會的帶領下，該市多家企業來到太陽湖人才小鎮進行選房，良好的居住環境和便利的入住條件引來了不少企業家的稱贊。

近年來，貴陽市堅持“不拘一格、創新開放”的技能人才工作理念，以深化產教融合“新路徑”、統籌推進職業技能培訓提升、優化綜合發展環境為抓手，大力加強技能人才隊伍建設，為該市產業發展提供了有力的技能人才支撐。

使技能人才住有所居

貴陽市現有技能人才總量達36.34萬人。近年來該市提出，到2025年前，依據全市產業發展現狀、特色、規劃定位，建成10個不同主題的特色人才小鎮。所建小鎮專門配套創業就業優惠政策，吸引人才聚集。同時建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的住房制度，使技能人才住有所居、心有所安。

“只要技能等級高，一線工人也有機會入住人才小鎮享受待遇。”采訪中，貴陽市委組織部相關負責人對記者表示，該市目前按照高層次及急需緊缺人才認定分類目錄，將人才類別分為專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才、先進模范四個大類A至G共7個層次200余小類，采取行業主管部門直接認定+委托綜合評定的方式，發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用，破除論資排輩等陳舊觀念，推動人才“帽子”和人才稱號回歸本質。

同時，貴陽市還充分借鑒貴陽市管理人才公寓的主體思路及各地酒店式、公寓式運營經驗，對人才小鎮人才公寓采取委托代管模式，通過委托第三方專門運營管理機構，同步探索建立智能化一體化運營管理平臺，實現合同管理、租金繳納、物業報修、資料儲存等功能，實行動態管理，確保人才住房公開透明、嚴格監管。目前，貴陽市正在積極制定具體的人才引進政策，擬從住房購房優惠、創業就業扶持、產業構建配套等方面促進人才小鎮均衡發展。貴州雙龍航空港經濟區、南明區等地發揮集群功能，圍繞人才在就學就醫、住房保障、生活服務上遇到的具體困難，解決實際問題，樹立產才融合的理念，突出產業引才，努力實現“引進一個人才、帶來一個團隊、催生一個產業、培育一個新增長點”。

領到實打實的獎勵

“我是實打實領到了5萬元的獎勵，這對我來說是莫大的鼓勵。”貴州輪胎廠主任工程師鄭剛告訴記者，去年他被評為貴陽市首席技師后，領到了真金白銀的補貼，并且還拿到了人才綠卡。

去年以來，貴陽市連出組合拳“內留外引”，吸引技能人才落戶貴陽。貴陽市委組織部人才工作處負責人介紹說，“到2025年，該市人才總量要達到160萬人以上，提高人才增量在城區新增人口中的占比。為此貴陽制定了人才工作考核辦法，建強調度、協調、督查、考核工作機制，以月保季、以季保年，推動各項指標任務完成。”

在貴陽，該市在制造業企業中推進全面建立首席技師制度，對在支柱產業、重點產業和新興產業企業生產、服務一線崗位直接從事技術技能工作的高技能人才中被評定為“貴陽市首席技師”的，給予5萬元獎勵，并享受貴陽市高層次人才服務綠卡及相關待遇。同時，該市先后出臺《關于開展全國百家城市技能振興專項活動的實施意見》《貴陽培養和引進高技能人才補貼獎勵辦法》《貴陽市職業技能提升行動實施方案(2019-2021年)》等系列政策，對引進高技能人才的企業及對企業新培養的高技能人才實施獎勵。

“就連企業出去招攬人才，不但不花錢，還有補貼。”貴州吉利發動機有限公司相關負責人介紹說，貴陽市加大了對企業引進高技能人才支持力度。企業凡是參加省市統一組織赴外引才活動的企業全額報銷差旅費，按高級技師3000元、技師1000元、高級工以及其他特殊技能人才500元的標準獎勵現場簽約企業，人才實際到崗后，按上述標準同步給予人才獎勵

在貴陽市核心城區云巖區，今年集中打造了中高端商貿人才培養基地、基層醫療人才培養基地、高技能人才培養基地、國際化人才培養基地、創新創業人才培養基地，以及3個“大國工匠”孵化工作室，分別從中高端商貿、大數據、醫療衛生、創新創業、傳統工藝等方面推動管理人才、專業技術人才、技能人才的集聚，培養與產業需求高度切合的行業人才。(本報記者 李豐)