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2022年，畢節市審計局認真貫徹落實省審計廳關于開展“審計質量提升年”行動的安排部署，以研究型審計為抓手，高質量抓好審前準備、審計實施、審后總結、審計整改和隊伍建設，力促審計質量全面提升。

抓好審前準備，科學謀劃項目。認真落實研究型審計要求，堅持把研究作為謀劃審計項目的基礎，自覺站在全市經濟社會高質量發展大局和審計工作全局中思考，科學謀劃2022年度審計項目24個。整合審計資源，采取“1+N”的方式，調配縣級審計機關人員100人次，參與市審計局組織實施的審計項目，對重點審計項目“集中優勢兵力”作戰，有效配置審計資源，充分調動審計人員工作的積極性，克服人少事多的難題，有效提高審計效率。扎實開展培訓，把審計業務知識培訓作為提升審計干部能力的關鍵，加強對審計法律法規、審計工作方案、審計案例等的培訓指導，有效提高審計干部專業水平和實戰能力，為順利完成審計任務奠定堅實基礎。如，組織6個審計組45名審計人員開展困難群眾救助補助資金審計培訓。

抓好審計實施，明確責任分工。建立溝通機制。建立“周小結、旬調度、月匯報”工作機制，審計組定期開展項目討論，及時研究審計實施方案的執行情況、審計發現的問題等，集思廣益、群策群力，理清工作思路，創新審計方法，提高審計效率。審計組組長以審計成果最大化為目標，及時分析研判審計人員發現問題疑點的性質和后果，對重大問題線索迅速組織力量查深查透查實。落實分級控制。市審計局主要負責同志和分管負責同志經常深入審計現場協調解決審計中遇到的困難，對重點、難點問題進行研判，及時糾正審計方向偏差。審計組圍繞取證、審核、復核、審理、審定等關鍵環節，把好把牢審計質量關口，切實加強全過程審計質量控制。

抓好審后總結，提高報告質量。重點圍繞審計取證是否充分、定性是否準確、事實是否清楚、評價是否科學、處理是否恰當、建議是否合理、表述是否規范簡潔，做細做實撰寫報告的每一個環節，高質量撰寫每一篇審計報告。出具審計報告27份，提出審計建議89條。積極服務決策。從放大審計監督成效、服務黨委政府科學決策的高度謀劃撰寫參閱信息、審計專報，著力反映經濟社會發展的熱點、重點和難點，深入分析審計發現問題背后的深層次原因，發揮參閱信息、審計專報服務決策的重要作用。固化經驗做法。圍繞項目立項、審前準備、組織實施、審計報告等環節，以審計信息為載體，深入開展調查研究，認真總結提煉，積極報送高質量外宣審計信息。

抓好審計整改，壓緊壓實責任。研究制定了《畢節市審計局加強審計查出問題整改工作方案》，壓緊壓實被審計單位的主體責任、主管部門的監管責任和市審計局的檢查責任，推動審計查出問題整改全覆蓋。2022年，通過督促整改，收繳財政資金1653.77萬元，追回資金1101.11萬元，健全完善制度8項。強化協同配合，制定了《畢節市紀檢監察機關與審計機關加強協作配合工作辦法》《市委巡察機構與市審計局協作配合機制》，配合建立市級統籌督導各類問題整改聯席會議機制，進一步強化審計結果運用，協同推進審計整改工作。2022年，市審計局向紀檢監察機關移送問題線索20件，3人受到黨內嚴重警告、撤銷職務等處分。加強調度督促，對照審計報告，建立問題清單，認真執行“一月一調度”工作機制，實行動態管理，嚴格對賬銷號，全面推動審計查出問題整改落實到位，維護審計監督的嚴肅性和權威性。

抓好隊伍建設，培樹標桿意識。組織舉辦了全市審計機關審計業務知識競賽，通過以賽促學、以賽促練、以賽促教的方式，不斷增強全市審計干部的學習能力、創新能力、競爭能力，鼓勵審計干部干中學、學中比、比中創。激發干事活力。把“審計質量”作為評價干部的重要依據，形成“人人講質量、事事抓質量”的良好局面，進一步激勵審計干部擔當作為、干事創業。著眼高素質專業化審計干部隊伍建設，結合工作實際，通過以審代訓、交流輪崗等多種形式培養鍛煉干部，著力提升干部職工的綜合素質。2022年“以審代訓”100余人次、交流輪崗20余人。培育年輕干部，積極選派年輕干部到鄉村振興一線駐村幫扶，讓年輕干部在基層接地氣、經風雨、強筋骨，砥礪品質、蹲苗成長。注重鍛煉年輕干部“能查、能說、能寫”的能力，抓牢打實基本功，促進年輕干部成為各審計領域的行家里手。在全市審計系統內外選拔一批有培養潛力的年輕干部到機關跟班鍛煉，不斷充實年輕后備人才，為開展“審計質量提升年”行動提供智力支撐。

貴州日報天眼新聞記者 張秀云

編輯 余昌旭

二審 馮倩

三審 彭美玉