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日前，廣西壯族自治區紀委機關積極推動自治區國資委、財政廳等7家對自治區直屬企業履行出資人職責的單位，聯合制定印發《自治區直屬企業受黨紀政務處分等情形相關負責人薪酬扣減工作指引》，從適用范圍、薪酬扣減標準、執行方法等方面，規范完善自治區直屬企業負責人受黨紀政務處分后的薪酬待遇扣減工作。

堅持問題導向，廣西壯族自治區紀委監委案件審理室牽頭對自治區直屬企業開展調研，圍繞國有企業管理人員受處分后的懲戒標準不一、薪酬績效扣減不規范、懲戒措施落實等問題，協調駐自治區國資委紀檢監察組聯合自治區國資委研究起草《工作指引》，并由自治區國資委牽頭征求履行出資人職責的單位以及23家自治區直屬企業意見建議。在充分聽取各方意見建議的基礎上，組織召開規范自治區直屬企業受黨紀政務處分相關負責人薪酬扣減工作協商會議，進一步統一各單位思想認識。

堅持實事求是，以點帶面推動懲戒全覆蓋?？紤]到自治區各直屬企業情況不一，薪酬體系存在較大差異，如采取“一攬子”“一刀切”方式進行統一規范既不切實際，也難以推行。鑒于自治區黨委和自治區國資委黨委管理的企業領導人員薪酬體系一致，《工作指引》明確對該部分負責人進行統一規范，并要求自治區各直屬企業應當參照《工作指引》修訂完善企業內部受處分人員薪酬扣減的相關管理制度。通過分級分類、自上而下推進，逐步實現對受處分的國有企業人員在薪酬體系上的懲戒全覆蓋。

既注重確保處分執行的嚴肅性、權威性，又注重通過懲戒實現警醒教育、幫助挽救?！豆ぷ髦敢吠ㄟ^采取扣減績效年薪和任期激勵相結合、在稅前薪酬中執行扣減等方式，明確與處分相匹配的扣減比例。同時，按照《人力資源社會保障部辦公廳關于國有企業負責人涉嫌違紀違法被調查期間薪酬支付問題有關意見的函》的要求，對國有企業負責人受處分外的其他應當扣減薪酬的情形一并予以明確，進一步提升指導性、實用性。

牢牢把握自身定位和職能職責，自治區紀委監委督促對自治區直屬企業履行出資人職責的單位黨組履行主體責任。充分發揮相關黨組熟悉了解企業情況、在企業重大事項方面有監督職責的職能優勢，對扣減具體標準、執行方式、操作流程等內容，由履行出資人職責單位黨組自行研究、聯合商定，推動單位黨組切實發揮在執行薪酬扣減工作中的監管職責。

來源：中國紀檢監察報