前三季度，在全球經濟大變局、保險業轉型升級之下，保險業人才加速流動。10月10日，北京商報記者統計了2022年前三季度各保險公司董事長、總經理以及主持工作的副總經理等核心經營管理團隊的變化情況。前三季度共有71次人事變動，涉及60家保險公司。

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上半年涉及核心管理層調整的保險公司不足30家，到了三季度增加至60家，也就是說，三季度保險業的人事更迭更為頻繁，也更具看點。

保險公司管理層“換血”頻頻

總體來看，71次人事變動涉及董事長30位，總經理或總裁37位，主持工作的副總經理和臨時負責人4位。

在上市保險公司隊列，中國人壽(601628)、中國平安(601318)、中國人保(601319)、新華保險(601336)、中國太平等集團或其子公司相繼出現人事調整。

9月末，新華保險董事長徐志斌辭職，該公司董事會選舉李全為第七屆董事會董事長，并同意聘任張泓為總裁。9月7日，肖建友擔任人保壽險總經理的任職資格獲批。8月2日，趙鵬獲委任為中國人壽總裁，任職資格尚待核準，此前的7月，蔡希良獲批出任中國人壽保險（集團）公司副董事長、總經理一職。6月，平安產險總經理史良洵任職資格獲批。中國太平方面，年內太平財險董事長總經理雙履新，太平再保險董事長張若晗、太平科技保險總經理顧驍勇相繼獲批履新。

當前，中小保險公司面臨的市場壓力大，高管變動也更為頻繁。今年以來，泰山財險、和諧健康、東海航運保險等公司董事長總經理雙雙生變，富德產險董事長、總經理雙雙被免職。

7月，華夏人壽和天安人壽的人事調整頗受市場關注。目前，天安人壽總經理由新華保險原副總裁李源擔任，趙松來獲批出任華夏人壽總經理。

新任管理層將面臨市場考驗

人事調整背后，既有股東因素影響，高管到齡退休，也有保險公司為尋求突破主動調整管理層，引入“外腦”尋求突圍、業績發展。

梳理來看，今年以來，華泰保險集團原董事長王梓木、國元農險原董事長蔡皖伶、大家財險原總經理施輝等陸續到齡退休。這些保險業“老將”此前的貢獻市場有目共睹。退休之際，施輝在其個人微信公眾號表示，希望一如既往，同時也“做個普通人，認真工作40年”。

大股東對保險公司管理層人選擁有更多話語權，一般而言，股東因素影響是保險公司管理層，尤其是董事長一職調整的主要因素。如中德安聯人壽變更為外國法人獨資公司后，其董事長的“交接棒”順勢從蔡成維手中轉移到了阿努莎·塔夫拉吉手中。騰訊入股三星財險后，騰訊高級顧問任匯川出任了三星財險臨時負責人一職。

對于一些中小保險公司來說，會通過引入“外腦”的方式為管理團隊帶來“新鮮血液”。今年6月，北部灣財險總經理王建偉任職資格獲批，簡歷顯示，他曾擔任華安財險副總裁、中民瀚丞保險經紀公司副總經理等職務。此前，北部灣財險曾面向社會公開招聘總經理。

對于保險公司管理層人事更迭的影響，首都經貿大學保險系副主任李文中指出，調整公司核心高管層往往會對公司的發展理念、企業文化和發展戰略產生影響，最終往往會表現在公司業務重點與方向、發展模式、內部管理制度等方面的變化。

北京工商大學中國保險研究院副秘書長宋占軍也表示，調整核心管理層會帶來業務發展模式的變化，但保險行業的調整變化是一個長久之功，核心管理層的變化也要面臨保險行業漫長調整階段的考驗。新的發展思路是否符合市場趨勢、是否具有公司推動基礎，也是需要時間檢驗。

外資、合資險企人事調整活躍

隨著對外開放政策力度的加大，外資保險公司也開始在華深化布局。相較于以往，外資、合資保險公司的人事調整更為明顯，“安達系”“安盛系”“安聯系”等外資動作頻頻，一批“小而美”的外資公司也迎來“將帥”調整。

比如，安盛天平財險于9月完成董事長更迭，華泰保險集團來自“安達系”的高管李存強已經出任華該集團總經理。中德安聯人壽、凱本財險、中意財險、東京海上、中航安盟等公司董事長變更，瑞再企商、日本財產、同方全球人壽、日本興亞財險總經理變更，史帶財險和利寶保險主持工作的副總經理調整。

一直以來，穩健發展是外資保險公司的代名詞，緣何今年外資公司管理層調整如此活躍？宋占軍表示，隨著2020年以來保險市場對外開放進一步提速，外資壽險公司可以獨資形式在華展業。基于《外資保險公司管理條例實施細則》的修訂，一些原有的合資壽險公司陸續轉制為外商獨資公司，股權結構的變化伴隨著管理層人員的變動。再加上保險市場進入調整轉型期，通過高管的調整來推動業務轉型，也成為很多公司的選擇。李文中也表示，保險公司會希望通過更換高管來改變公司當前面臨的困境。

同時，宋占軍預測，長期以來，外資以合資、獨資或參股等形式分享中國保險市場的成果。外資保險公司一直看好中國保險業，隨著保險市場對外開放水平進一步提升，外資在中國保險市場的參與程度進一步加深。

北京商報記者 陳婷婷 李秀梅