“大象”國壽的每一次變化與調整，都牽動著行業的視線。繼旗下部分子公司紛紛迎來新的領導者之后，國壽集團的領導班子也進入了調整期。

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近日，國壽集團官網“集團領導”一欄顯示，中國人壽(601628)保險股份有限公司（簡稱“國壽股份”）黨委委員、副總裁兼總精算師、董事會秘書利明光已出任國壽集團黨委委員。待履行完相關程序，利明光有望出任國壽集團副總裁一職。與此同時，國壽集團官網也撤下了黨委委員、副總裁蘇恒軒的簡歷，宣告了作為壽險老將的蘇恒軒正式退休。

4月24日下午，蘇恒軒亦在微信朋友圈發布了一組照片，記錄其從業時光，并配文“永恒的紀念與回憶”！

老將榮退之下，國壽集團領導班子成員“年輕化”的特點進一步加深，“65后”已達五位，其中“70后”有兩位。

談及蘇恒軒，國壽內部員工曾這樣評價，“很有工作熱情，能力強，且平易近人”，足見其在專業與管理上的智慧。作為一名“老國壽人”，蘇恒軒可以說是與國壽共同成長，亦是中國人身險業發展的見證者、參與者與推動者。

資料顯示，自1983年蘇恒軒進入保險業后，至今已40年，他是改革開放后的第一批壽險專業人才。剛進入保險業的蘇恒軒最開始在人保系統內工作，第一站便是老人保河南分公司人身險處，這也為其后來的壽險生涯打下了基礎。

1996年，分業經營后，中國人保(601319)改組為中國人民保險（集團）公司，下設中保財產保險公司、中保人壽保險公司和中保再保險公司，蘇恒軒就留在了壽險公司，并擔任中保人壽河南省分公司人身險處副處長，后來發展為營銷業務處處長。

1999年，中保人壽更名為中國人壽，成為國有獨資的一級法人，變身為中國人壽，后經過2003年的重組改制后，成為當前的國壽集團，在此過程中，蘇恒軒一直未離開國壽系統。

1998-2003年期間，蘇恒軒先后擔任國壽股份河南省分公司副總經理、代理人管理處處長兼營銷部經理等職務。至2003年，其成為國壽股份個險銷售部總經理，帶領著數十萬的壽險代理人。

2006年，蘇恒軒進入國壽股份“班子”，擔任總裁助理一職，2008年再升任為副總裁。直到2015年調任國壽養老險公司總裁之前，蘇恒軒一直是國壽股份的副總裁，并先后分管個險、品牌、教育培訓和健康險等領域。

2018年12月，蘇恒軒又帶著新的使命回歸壽險，出任國壽股份總裁。與此同時，自2017年12月起，他還擔任國壽集團副總裁一職。值得一提的是，重歸國壽股份擔任總裁后，蘇恒軒助力國壽股份保費收入突破6000億平臺。年報數據顯示，自2018年末至2021年末，國壽股份的保費收入從5358.26億元增長至6183.27億元。不僅穩住了國壽股份“壽險一哥”的地位，同時亦深度推動了公司高質量轉型。

隨著蘇恒軒將到齡退休，2022年10月趙鵬接棒，正式擔任國壽股份新一任總裁。而今，隨著國壽集團官網撤下了蘇恒軒的簡歷，宣告著其已正式退休，揮別這個深耕近40年的壽險業。

據相關媒體報道，蘇恒軒退休后，國壽集團的副總裁之位將由國壽股份黨委委員、副總裁兼總精算師、董事會秘書利明光填補。如今，隨著利明光已出任國壽集團黨委委員，未來隨著相關程序的履行完畢，他將正式成為國壽集團的一位副總裁。

從利明光的簡歷看，他最初并非保險專業出身，而是于1991年畢業于上海交通大學的計算機專業。本科畢業后，他開始轉入精算方面深造，考取了中央財經大學貨幣銀行學專業精算方向的研究生，且在2010年獲得了清華大學EMBA。后來，他又獲得了中國精算師（FCAA）和英國精算師（FIA）資格。

利明光進入保險業也比較早，且亦是國壽老將。1996年就加入中國人壽的前身中保人壽，同樣見證了中國人壽成長的每一步。在此期間，他先后擔任了副處長、處長、產品開發部總經理助理、公司精算責任人、精算部總經理等職務。

2012年3月，利明光開始擔任國壽股份總精算師一職，2014年11月，他又擔任國壽股份副總裁。同時，在2017年6月-2023年2月，利明光還曾擔任國壽股份董事會秘書。身兼多職的利明光，在國壽股份中肩負著重任。

他曾對外表示，保險業經營像長跑，可能一般情況下我們能看到的是銷售端，但實際上，在壽險業的經營過程中，僅產品開發就涉及諸多環節，要動很多腦筋。

此外，利明光不僅見證了國內人身保險市場的發展變遷和人身險產品的一步步演變，而且他還參與推動了很多重要行業規章制度的建設，如“償二代”制度的建設。

如今，1969年7月出生、即將54歲的利明光加入國壽集團領導班子，又成為國壽集團的一員大將。但同時也意味著，國壽股份新一任總精算師的接班人留下懸念。

伴隨著國壽系統高管人員的變化，國壽集團的領導班子正朝著年輕化發展。

從國壽集團當下的領導班子看，8人中有5位是“65后”。其中，國壽集團黨委委員、副總裁，國壽股份總裁趙鵬和國壽集團黨委委員、副總裁，廣發銀行行長王凱則是“70后”。

另外，近期還有消息傳出，國壽集團首席投資官、國壽資產總裁王軍輝將調任國壽養老出任總裁。同時，國壽財險總裁黃秀美日前任職資格獲批。需要注意的是，黃秀美，1967年出生；王軍輝，1971年出生，兩位均為“65后”。

年輕化的領導架構，帶來更年輕化的發展。當下國壽集團也在朝著世界一流金融保險集團前進。

在國壽集團2023年工作會議上，國壽集團董事長白濤稱，2022年，國壽集團合并營業收入站穩萬億平臺，合并總資產、管理資產規模再創歷史新高，壽險主業領先優勢進一步鞏固，個人養老金業務全面起步，一體化、數字化、綜合化等重點領域改革取得實質性進展，一批歷史性難題有序破解，公司綜合實力邁上新臺階，改革發展進入新階段。

2023年要繼續開創高質量發展新篇章，重點做好六個方面任務：一是堅持以高質量黨建引領的高質量發展；二是加強干部管理使用；三是突破數字化基礎設施；四是突破重點改革創新；五是突破業務新增長極；六是守牢安全發展底線。隨著“大象”國壽領導班子邁向年輕化，或將帶來新的期待。

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