“盡管促銷員不是我們公司的員工，但他們是我們工會的會員。我們要主動去了解他們的想法，幫助他們解決實際困難。”近日，河北永輝超市有限公司工會主席林忠介紹，在該公司工會協(xié)調下，為超市促銷員按時發(fā)薪建立了有效管控機制。

據介紹，去年，810名超市促銷員加入河北永輝超市有限公司工會。與超市員工不同的是，促銷員薪資由供應商發(fā)放，供應商與永輝超市是合作關系。為更好維護這部分會員合法權益，公司工會定期召開懇談會，傾聽解決促銷員會員的心聲訴求。

前不久，永輝超市石家莊民心廣場店促銷員劉淑玲在懇談會上反映，部分供應商由于經營不善等原因，使得促銷員薪資有時不能按時足額發(fā)放。懇談會后，公司工會很快與采購部、財務部協(xié)商，建立供應商資金及信用管控制度，由財務部做好風險預測，設立供應商賬款余額預警線，由采購部落實余額預警管控制度，保證供應商賬戶留有足夠余額用于支付促銷員薪資，并將拖欠工資供應商列入失信名單，切實保障促銷員的合法權益。劉淑玲高興地說：“工會讓我們有了依靠，懇談會后，我們促銷員也能按時領工資啦!”

促銷員宮晨梅建議每年開展促銷員評優(yōu)評先活動，并且加大宣傳力度，發(fā)揮好榜樣的引領作用。工會吸納該建議并立即與公司行政方進行溝通，決定每年開展一次優(yōu)秀促銷員評比活動，對評選出的優(yōu)秀促銷員進行通報表揚，給予一定的物質獎勵，同時為優(yōu)秀促銷員發(fā)放節(jié)日福利，與永輝超市員工享受同樣的福利待遇。

2021年，公司工會召開4次民主懇談會，促銷員共提出30余條意見建議。在工會協(xié)調下，公司有關方面對此或予以辦理或給予明確答復。(記者李昱霖 通訊員高超)